招聘转正工作总结6篇.docxVIP

第

第PAGE1页共NUMPAGES1页

招聘转正工作总结6篇

招聘转正工作总结篇1

时间一晃而过，转瞬间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展现本身、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们予以了我充足的支持和帮忙，使我对招聘工作有了更系统化的认得。在工作中积累了一些珍贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为__的一份子而感动骄傲。

记恰当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深感动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但终于迈出了发展的第一步。我专心学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，而且基本完成了领导布置的招聘任务，这与领导的引导和同事们的帮忙是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、专心、谦让的态度鞭策本身，把招聘工作做的更加完满、细致。以下是这两个月来工作内容及20__年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差别，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们乐观采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到宁缺毋滥。

11~12月份各部门科员缺岗较多，依据缺岗情况乐观与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，重要渠道仍是网络招聘。

3、学校招聘：

做好充足准备，重视每一个小细节。12月份共参与两次大型双选会，让我感受很深，招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。做为招聘专员不但是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

(1)12月3日参与__高校双选会期间，大多数同学对我司比较熟识且有很强的认同感，这无疑证明白我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参与专业笔试，最后确定录用实习3人，2人已签就业协议。

(2)12月23日去__学院参与双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。高分子料子与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于20__年2月7日至公司报到实习。

二、部门常规性工作：

1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20__年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月学校招聘人员名单等基础数据统计工作。

2、领导布置的临时性工作。

三、需要改进和提高方面：

1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不行不承认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给本身定一个时间段尽量往前赶，提高本身的执行力及工作效率。

2、加强系统化、结构化意识。完满招聘流程，把每一个环节做细做精，充足发挥自身优势，提高业务水平。

3、加强与用人部门及员工的沟通工作，完满本身的服务质量。

4、深入学习人力资源相关专业知识，用坚固结实的理论基础武装本身，加强分析问题解决问题的本领，使之更加专业化。

四、20__年工作计划

1、一线岗位招聘：

20__年生产一线岗位人员估计缺岗144230人之间。结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。充足做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。其中包含：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商讨20__年合作事宜。

2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段特别关键。每日通过各种渠道，发布信息，选择人员，组织面试，乐观自动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时依据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性敏捷性。

2、学校招聘：

1)4月中旬至9月，各院校在连续开学后将乐观筹办招聘会，以保证学生就业，提高就业率。对此要侧重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可连续发展供给