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打篮球的活动总结8篇

打篮球的活动总结篇1

为进一步丰富员工的业余生活，加强企业员工的凝集力及向心力，营造和谐、健康的企业发展环境。8月25日—9月1日，人力资源部组织开展了主题为“激情八月，四特活力杯”篮球赛，取得了肯定的成效，现将本次活动情况的总结如下：

一、活动总体情况：

1、上下联动，全员参加，活动有声有色；

本次四特“活力杯”篮球活动得到公司上下广泛的关注与支持，全员踊跃报名参加，共计80余人参加本次活动，其中中层干部参赛人数占本次竞赛总人数的四分之一、此次活动以分系统兼顾区域的方式组建了六支参赛队伍，掩盖公司各部门（包含营销支持系统）、各生产车间。活动期间，公司副总经理郭栋、吴生文、张悦也纷纷亲临赛场观看并参加竞赛，并为获胜队伍进行了颁奖。

8月25日，首场竞赛，吴生文副总经理为首场竞赛开球助阵；同日，郭栋副总经理上场参加南昌联队与科勾队的小组赛。9月1日，郭栋副总经理、吴生文副总经理、张悦副总经理率领由中层干部构成的公司联队与本届篮球赛冠军队进行了一场友情联赛。赛后，三位领导分别为冠、亚、季军授予了锦旗并合影。

本届篮球赛获得冠军的队伍是由人力资源部（含保卫）、采购二部构成的雄鹰队；总经办、审计部、法务部、财务部、采购一部、打假办及南昌营销支持系统等部门构成的南昌联队获得亚军；生产一部构成的蛟龙队为本届竞赛的季军。

2、精心筹备，部门协调，活动顺利开展

为确保活动顺利开展，人力资源部活动小组自活动策划始初与各部门员工进行了充分的沟通与协调，广泛收集看法建议。活动前期，以张翔副总经理为组长，何力、肖亮、范建琳、熊琴江等人为副组长，抽调科研中心人员、采购二部人员、生产一部人员、人力资源部全员（樟树）参加的活动小组多次召开赛前会议，就活动组织举办细节及各项规程作了细致的商讨。人员布置，队伍组建，赛制赛规的订立，人力资源部均与各个部门进行了沟通，统筹了各部门看法，订立了认真的可操作的活动方案。

同时，各部门的领导及员工都十分重视本次篮球活动。综合考虑对面菜场篮球场场合与环境因素，此次篮球竞赛未能布置在那举办。为确保活动的正常进行，总经办乐观与樟树市政府、樟树中学沟通联系了活动场合。采购二部在时间紧迫的情况下及时到位篮球服、药品等竞赛用品，后勤部乐观修复菜场球场合面，及时更换了球架，为后期员工业余进行活动供应了场合。竞赛前后用时三天，均布置在工作之余，没有影响正常办公与生产。生产一部、生产二部的部长亲自参赛，调动生产一线的员工参加竞赛。公司各部门的支持与搭配，为活动顺利举办供应了有力的组织保证。

3、未雨绸缪，赛前训练，活动气氛浓烈

本次篮球活动的顺利举办与活动良好的氛围也是分不开，无论是赛前或是竞赛期间，公司员工对本次活动抱有热诚。为了在竞赛中发挥更好的水平，有的部门在开赛之前自发召集其他部门参赛人员进行切磋沟通；有的部门则是部门领导亲自对本部门篮球队进行引导训练。竞赛期间，各参赛队伍每日均提前参加进行上篮、传球等热身训练。

4、赛制合理，竞赛公平，活动和谐融洽。

本次竞赛采取循环积分与交叉淘汰两种赛制相结合，与单纯淘汰赛相比较，更加合理，相对加添了竞赛场次，确保每队均有两场竞赛，充分调动起了全部参赛球队的乐观性，给广阔的观众与员工带了更多的精彩竞赛。同时，为确保本次竞赛公平、公正，活动小组为此邀请具专业裁判进行全程执裁，请审计部工作人员全程计分，让各球队在一个更加良好的竞赛环境中进行，竞赛结果更加精准明确，广阔队员和观众都充分的认可了竞赛结果，本次竞赛的成功举办也使我司篮球赛的开展踏上了规范化、有序化、系统化的发展道路。

二、活动影响意义

本次篮球活动旨在以活动为契机，进一步加强各部门的相互沟通与沟通，凝集团队精神，提升执行力，提高工作效率，推动公司各项工作的顺利开展。

很多员工纷纷表示，通过组织篮球赛不但磨练了员工身体，丰富了员工的文化生活，而且还为员工供应了一方呈现自我、磨练自我的平台，乐观地营造了阳光、活泼、向上的文化氛围，提高了团队之间的合作意识，使员工们在紧张的工作之余放松身心。

本次“活力杯”篮球赛的顺利举办，使四特员工在运动中得到沟通沟通，呈现了工作外的另一番风采，同时也培养了大家的集体荣誉感，增长了部门间友情，呈现了四特团结、奋进、勇于拼搏的精神风貌。

现将本次活动的费用使用情况列支如下，请公司领导批阅。

打篮球的活动总结篇2

本届建筑系新生杯篮球赛在11月16号圆满结束，整个活动历时10天，通过这次篮球赛，不但丰富了我校的学校文化生活，还培养了学生的集体主义精神和勇敢拼搏的意志品质。在篮球赛竞赛期间，尽管课时的紧张，尽管中午烈日当头，同学们还是毫无怨言的打好了每一场竞赛。场上运动员们奋勇拼搏，以敬重对手，敬重裁判，敬重竞赛的体育精神完成赛事本次篮球赛中同学们呈现了本