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公司日常考勤管理制度
公司日常考勤管理制度(精选篇1)
(1)考勤周期为每个自然月,即每月1日至当月最后一天。
(2)根据国家相关规定,门店实行每周五天工作制,作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天,周六、周日不休息。
(3)公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤,所有考勤表必
须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指
定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表,门店员工应严
格按排班表上下班,如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下,
店长方能准假;门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导
审核,门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5
号前提交人力资源部。
(4)员工必须严格遵守上下班工作时间,不得无故迟到、早退或旷
工,未经允许不得擅自离开岗位。
(5)上班需严格按照店面作息时间规定,由店长负责登记每日出勤
及请假情况,由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰,严禁涂
改,名字和员工本人身份证上的名字一致。
一、迟到
员工上班迟到时间在10分钟以内的,每次罚款10元。鉴于城市交通
突发状况,员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚;超过10
分钟至30分钟(含)者每次罚款20元;超过30分钟至1小时(含)
者每次罚款50元以上者;1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上,予以谈话并扣除本月所
有奖金,负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退
(一)未获得上级批准,提前30min内下班的视为早退。
(二)早退30min或超过30min的视为旷工半天。
(三)当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
(四)早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助,以及当天的销售
提成。
(五)一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出
(一)店员外出办理公事2小时内须由店长批准,超过2小时需门店
经理批准。
(二)上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准,超过半小时需
要请假。
四、事假
(一)店员请事假必须提前申请,并填写“请假条”交予店长留底。
(二)如遇特殊情况未能提前请假的,必须在当班前电话通知店长,
并在上班后当天补请假条。
(三)请假时间超过一天的应由店长批准。
(四)每月事假天数不得超过3天,超过3天以后做旷工处理。
(五)事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴,以及提成。
五、用餐
(一)店员用餐必须轮流替换,确保有店员在店,以防偷盗等事件发
生。
(二)用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假
请假三天以下的,应附上相关药店购药或诊所就医证明材料,请假三
天及以上需出示正规医院(凡纳入医保范围的医院均可)病历及医生
开具的请假建议条等相关证明,因病休假期间不包括法定假日和正常
休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病,不得按病
假处理,肇事者按旷工处理并接受纪律处分。
病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准x请假天数x30%,扣
除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。
七、旷工
(一)无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的,做旷工处理。
(二)每月累计旷工不超过一天者,扣除旷工天数的3倍基本工资,
同时扣除对应的津贴与补贴。
(三)当月有旷工发生,则扣除当月的全勤奖。
(四)当月累计旷工2天或当年累计旷工3天,予以辞退。
八、审批
(一)店员请假一天以内需店长批准。
(二)店员请班需店长批准。
(三)店员请假超过一天需要经理的批准。
(四)店长请休假需有经理的批准。
九、全勤奖
(一)当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工
者,给予全勤奖。
(二)当月无论请事假或病假,均扣除本月100%全勤奖。
(三)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
公司日常考勤管理制度(精选篇2)
为加强员工考勤管理,保障公司员工在休假、请假时有章可循,确保
各项工作正常有序地运行,对违规行为进行合理适度的处罚,维护双
方的合法权益,增强员工的组织纪律观念,现结合公司实际情况制定
本规定。各部门参照执行,并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定
1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排,其它特殊岗位的工
作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天,实行轮休制,不得提前借休。若因
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