中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(1).pdf

中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，

就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

2.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要

及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

3.在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些

的面试错误被称为（）。

A.对比效应

B.缺乏职位的相关知识

C.最初印象倾向

D.非言语行为造成的错误

4.传统的物质理论认为，领导者（）。

A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导

B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导

C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导

D.只因为拥有某些特质就是领导

5.人员甄选的实施过程是（）。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期

考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期

考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期

考查-正式留用

D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期

考查-正式留用

6.面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常

见的面试偏差属于()

A.应聘者顺序偏差

B.对比效应

C.负面印象加重倾向

D.首因效应

7.【真题】关于劳动规章制度的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

8.【真题】2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业

人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()

A.10%

B.50%

C.75%

D.80%

9.【真题】关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A.因用人单位做出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担

举证责任

B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承

担不利后果

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据

10.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是（）。

A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类

B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标

C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

11.根据马斯洛的需要层次理论，自尊心、自主权、成就感、受重视的需要属于

（）。

A.归属和爱的需要

B.安全需要

C.自我实现的需要

D.尊重的需要

12.工厂委员会制度是()特有的一种员工参与制度。

A.德国

B.美国

C.日本

D.英国

13.在面试的深入阶段，考官应（）。

A.尽量充分地展现自己的看法与观点

B.提问带有提问者本人倾向的问题

C.尽量使用封闭性的问题

D.问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关

14.下列关于高等教育和人力资本投资的说法错误的是（）。

A.一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿

意投资于大学教育的人越多

C.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的

净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成