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2023年谈心谈话制度范本

谈心谈话制度范本

为了更好地加强党风廉政建设和作风建设，促进干部作风的

转变和改进，我单位决定在2023年推行谈心谈话制度。为了确保

实施的顺利进行，制定以下范本作为参考。

第一章总则

第一条为加强党风廉政建设，推动干部作风转变，规范和提

高内部管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体党员领导干部和一般干部。

第三条谈心谈话是指机关党委或直接上级组织定期或临时与

干部进行的一种沟通交流、了解思想动态、查摆问题和帮助解决

困难的工作方式。

第二章目的和原则

第四条谈心谈话的目的是加强对干部的思想动态的了解，帮

助干部解决工作和生活中遇到的问题，促进干部作风转变和工作

能力的提高。

第五条谈心谈话的原则是坚持党委领导下的集体讨论和个别

沟通相结合，注重激励和帮助，尊重干部个人隐私和人格尊严，

保护干部合法权益，确保谈话内容真实、准确、客观。

第三章程序和要求

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第六条谈心谈话应当根据职责分工和工作需要，定期或不定

期进行。定期谈心谈话至少一次每年，不定期谈心谈话根据实际

需要进行。

第七条谈心谈话的具体方式包括集体谈心和个别谈话两种形

式。集体谈心可以是党委组织的干部会议，也可以是专门的集体

谈心会议。个别谈话可以是党委或直接上级与干部单独进行的一

对一沟通。

第八条谈心谈话应当予以必威体育官网网址，谈话内容不得随意传播，严

禁以谈话内容作为个人攻击或诽谤他人的依据。

第九条谈心谈话应当注重实效，要做到针对具体问题，提出

明确要求，帮助干部解决问题，推动工作进展。

第四章谈心谈话的程序

第十条定期谈心谈话的具体安排由党委制定，并在年初进行

通知。通知中明确集体谈心和个别谈话的时间、地点、参会人员

等事项。

第十一条集体谈心可以由党委组织的干部会议或专门的集体

谈心会议进行。会议中可以组织集体研讨、主题发言，也可以进

行分组小组讨论等形式。会议要记录会议内容，形成会议纪要，

对干部提出的问题进行记录和整理，制定相应的工作计划。

第十二条个别谈话可以由党委或直接上级与干部单独进行。

谈话前应提前通知干部，明确时间和地点。谈话中可以通过询

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问、倾听和建议等方式，了解干部的工作思路、困难和问题，并

提出相应的帮助和指导。

第五章规范和保证

第十三条党委或直接上级进行谈心谈话时应当注重保护干部

合法权益和个人隐私，不得强迫干部透露个人私密信息。

第十四条谈话过程中记录和整理的问题要及时反馈给干部，

帮助解决问题，跟进工作进展。

第十五条对于出现问题的干部，应当根据干部的具体情况和

问题性质，采取适当的教育、培训、帮扶等措施，促使其改正错

误，重新树立正确的思想和作风。

第十六条对于严重违反党纪国法和工作纪律的干部，要依据

相关法规和党纪进行处理。

第六章具体措施和保障

第十七条为保证谈心谈话的顺利进行，要加强对谈心谈话工

作的组织和领导，明确责任分工，制定工作计划，定期检查评估

谈话工作的落实情况。

第十八条针对干部提出的问题要积极安排解决，通过培训、

帮助、补充资源等方式帮助干部改进和提高。

第十九条干部对谈心谈话的意见和建议要认真收集和整理，

及时反馈给有关部门，推动问题解决。

第二十条保护谈心谈话的秘密性，对违反必威体育官网网址规定的行为要

严肃处理。

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第七章附则

第二十一条本制度自印发之日起正式施行。

第二十二条本制度的解释权归本单位党委所有。

以上就是2023年谈心谈话制度范本，希望能对各单位制定相

关制度提供一定的参考。

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