下一年的计划和目标(5篇).pdf

时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新

的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。我们该怎么拟定计划呢？

这里给大家分享一些必威体育精装版的计划书范文，方便大家学习。

1、做好资金科学运行工作：做好资金科学运行工作是财务科最重要

的一项工作之一，具体为：一是根据“轻、重、缓、急”的原则，科学合

理安排资金，保障医疗活动日常正常运行，保障每月人员经费的按时发放;

二是有约付款，对药品、卫生材料等应付款推迟2-3个月付款，一方面缓

解医院支付压力，另一方在这空间期内根据银行理财产品特性，利用理财

产品多为医院获取较好银行利息，为医院获得更好的收益;三是对于当月

要支付的单位，与其友好协商，以银行一年期贷款率的利息贴付医院，从

而使医院又获得较好的收益。

2、预算管理工作更趋于科学化：根据市财政局编制度文件精神和医

院总体工作目标，分别采用5种预算编制方法编制医院年度收支预算和每

月预算。预算编制更趋于科学化、合理化，在整个医院经济运行中特别是

在控制支出费用中发挥了良好的作用。总收支预算符合率达到预期的工作

目标。

3、完成起草完善综合目标责任工作：医院综合目标责任方案实施细

则自实施以来已有3个年头，很有必要作进一步的完善。因此，院务委员

会决定对医院综合目标责任制实施细则进行修改完善。财务科根据院务委

员会具体的要求，对开始执行的《医院综合目标实施方案细则》进行了进

一步完善工作，该项工作已起草完毕，待医院院务委员会研究后付诸实施。

4、按三甲医院标准撰写财务报告：根据浙江省医院评审标准要求，

撰写每季全面的.财务与预算执行情况分析报告，针对增减原因深入的查

找原因并加以分析，并提出相应的措施与建议供领导参考。依据变动因素

较大支出科目还进行了专题分析报告，如医院管理费用、百元卫材消耗专

题分析报告。提出整改意见供领导决策作为依据。所撰写的全面财务与预

算分析报告符合省医院评审标准要求。

5、依据财政法规做好会计核算工作：根据《会计法》、《医院财务

制度》、《医院会计制度》等法律法规和医院财务管理制度，进行会计核

算与会计监督工作，按上级主管部门规定的要求完成全年会计核算工作任

务。根据财务科考核小组每季度考核结果看，使用会计科目正确率符合规

定要求。

6、依据资金结算法规做好资金出纳工作：依据《现金管理暂行条

例》、《银行结算制度》和医院财务管理制度，较好地完成全年所有货币

资金收付出纳工作，根据财务科考核小组季度考核结果看，所办理资金收

付手续的正确符合规定的要求。

7、完成全年绩效工资核算和成本效益分析工作：依据医院分配方案

完成全年全员绩效工资核算任务。根据内控要求，计算资料翔实，计算无

误，符合管理目标要求。每季度撰写《成本效益分析》报告，从中找出管

理中的不足之处，提出减少成本支出的建议;编制核算科室同比收支结余

对比分析报告供领导院周会上通报，使核算科室心里有数，为核算科室进

一步做好增收节支工作提供了翔实的信息。

8、做好医院与婺城区妇保院技术协作经济核算工作：自去年6月份

起医院与妇保院开展技术协作工作。为了搞好医院与妇保院的核算工作，

财务科专门设置收支台帐，核算双方协作资金运作情况。此项工作虽规模

不大，但核算资料牵涉到方方面面，财务科认真细仔地好各项有关联的收

支资料工作，认真做好每月的核算工作。医院与妇保协作取得较好的直接

与间接的社会效益和经济效益。预测本结算年度内医院将会获得100余万

的纯利润，它将成为医院获得更多收支结余的一个增长点。

9、加强财务人员培训工作提高综合素质：本年度在院领导的重视下，

财务科参加省卫生厅举办的《医院管理培训班》两次;全体财务人员参加

了市财政局举办的《财务人员继续教育培训班》一次;财务科本级举办了

《加强内部控制管理》、《财务人员职业道德教育》两期学习班，通过各

类培训的学习，进一步提高财务人员业务素质，提高了财务人员的职业道

德水平，医院的内控各项制度得到有效的落实。

1、财务科本级内部考核工作有待完善：内部考核工作虽然一年比一

年加强，但是所考核的内容重点不够突出、涉及面校拟在新的一年里完善

财务科本及考核内容方法，使考核工作又上一个台阶。

2、食堂财务相关内控工作有待解决：食堂财务属财务科管理，从管

理上规范了管理模式，符合省厅规范管理的要求。但对食堂库存物资盘点

考核工作做得力度还不够;职工每月职工工作餐补贴输入工作现在还没有

归属食堂财务人员担任，不符合内控管理的要求。在新的