打造一“建”如故党建品牌 讲好企业高质量发展故事.pdfVIP

打造一“建”如故党建品牌讲好企业高质量发展故事

一、创建背景

作为与省属国有企业，xx一建坚定不移听党话、跟党走，深入挖

掘集团内部离退休老干部老党员老职工资源，充分发挥老干部老党员

老职工政治强、觉悟高、党性好，有着丰富的经验智慧和人生阅历的

优势和先锋模范作用，通过打造一建如故企业党建品牌，在对离退休

老干部老党员老职工尊重、关爱、服务的同时，学习老干部老党员老

职工在党的建设、社会建设、企业发展过程中的宝贵经验，将广大老

前辈的品质精神更好地转化为企业治理效能，推动集团各项工作高质

量发展。近日，新出台的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作

的意见》为我们指明了行动方向。

二、创建理念

70余年的创业之旅，一代代一建人接力执笔写出辉煌篇章，穿越

历史时空，有些企业精神注定代代相传，有些奋斗印记被风雨侵蚀却

历久弥新。一建如故系列活动报道和主题党建活动，立足集团实际情

况，致力于梳理集团发展历史，以访谈老一建人、回溯老一建事为主

流主线，回顾70余年企业发展历程中的重要工程建设者、重大时刻

见证者，通过提炼一个核心文化、塑造三个系列党建品牌、聚焦五个

行动抓手，构建xx一建老干部工作新格局和特色党建品牌，做优老

干部职工服务，发挥集团老干部职工优势，讲好xx一建高质量发展

故事。

三、实施途径

（一）提炼一个核心文化：打造xx一建家文化、团队文化、有温

度的文化一建如故以xx一建家文化为核心，打造团队文化、有温度

的文化，搭建起一套可复制、可推广的以共创家业为根本目标的价值

体系和行为模式家长（集团领导）关怀家庭中前辈（离退休干部职工），

关心关爱家中小辈（青年职工），前辈为家庭中的成员提供精神支撑

与经验指引，小辈接受前辈的帮助与支持，与前辈、家长共同让这个

家庭持续发展。让企业离退休管理制度变得更加人性化、亲情化，同

时让企业青年职工也在其中感受到企业光辉的历史底蕴和长辈的殷

殷教导。通过家文化的纽带，贯通集团上下70余年的历史发展脉络，

建立起企业各个时期优秀工匠之间的联系，使集团离退休老干部老职

工从集团温暖的家文化中感受到关怀，也让新一代一建工匠在前辈们

的宝贵经验中有所感悟，学习到对工作的责任心、对事业的倾心以及

解决问题的耐心和恒心，为实现企业愿景不断萌生创新意识，增强集

团在建筑市场中的竞争力。

（二）塑造三个系列品牌1.一建如故，立足人的维度，向企业资

料库贡献老干部独家记忆。xx一建是流淌着红色基因的国有企业，

孕育了许多为了国家发展、社会进步而努力的先进人物。立足这一实

际，集团总部及各分（子）公司成立一建如故工作小组，工会、团委、

老干部办公室等同步联动，共同回顾梳理集团发展过程中具有突出贡

献的、留下深刻印记的离退休老干部、老职工、老工匠。通过老干部

老职工口述历史，回忆起xx一建筚路蓝缕、艰苦奋斗的故事，留下

珍贵的历史印记。同时努力突破个体的局限性，深入挖掘人物经历和

企业发展历史时期的关联，努力在企业发展70余年的历史中，展现

出各个时代一建人的特有记忆。2.一建经典，着眼物的维度，从经典

建筑物上找寻工匠精神契合的连接点。从单个建筑出发寻求企业整体

精神文化，找准项目是突破口。一建如故工作小组在梳理离退休老干

部老职工的同时，通过《xx日报》《xx工人日报》以及《xx一建报》

等报刊杂志，收集整理出集团各个年代承建的数百个重点重大工程，

又从中筛选出具有代表性的经典建筑。邀请离退休干部职工中的建设

者重返经典建筑所在地，为青年职工介绍经典建筑在建设过程中的攻

坚克难、技术创新。用经典建筑本身在行业领域中的影响力，来引起

新老建设者对工匠精神的情感共鸣，从而鼓舞感染更多的新生代一建

人。3.一建行踪，把握史的维度，寓企业改革大道于庖艺讲好企业发

展故事。在寻访收集过程中，过去的故事千头万绪，细节之多、元素

之多，给素材的收集打开丰富的宝库，同时也为素材的甄别和提取带

来了难题。为更好地梳理出企业发展的历史，一建如故工作小组在采

访离退休干部职工、翻阅报刊杂志的过程中，以发展的眼光和系统的

思维，寻找、选择、挖掘集团各分（子）公司的诞生、发展资料，重

走各公司所在地不断变迁、不断发展的道路，邀请离退休干部中的分

公司经理为各分公司青年员工讲述分公司的变革历史，逐渐梳理明晰

各分公司组织架构，收集集团历代画册和报纸，在补全集团发展历史

各块拼图的同时，让青年职工感受到集团璀璨的历史，激发