经济师考试人力资源管理专业知识与实务第一阶段同步测试卷.pdf

经济师考试人力资源管理专业知识与实务第一阶段同步测试

卷

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、工作轮换是让员工在（）工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

A、性质相似

B、工艺相似

C、能力相似

D、以上答案都不对

【参考答案】：C

2、个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变

动而变动的规律。

A、市场

B、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

C、工资率

D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

【参考答案】：C

3、用人单位招用劳动者后，应当白．录用之日起30日内，到当地公共就业

服务机构为劳动者办理（）手续。

A、社会保险关系转移

B、就业登记

C、聘用ε

D、劳动合同备案

【参考答案】：B

【解析】：本题考查就业登记。用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起

30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记手续。

4、水平形状的劳动力供给曲线（）。

A、可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)

所面对的劳动力供给情况

B、反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

C、描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供

给情况

D、表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者

适应新的经济刺激需要有一段时滞

【参考答案】：A

【解析】：水平形状的劳动力供给曲线可以反映在完全竞争的劳动力市场上。

5、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这

种情况的存在表明（）。

A、劳动力供给是具有经济周期的

B、劳动力需求是具有经济周期的

C、劳动力供给是具有生命周期的

D、劳动力需求是具有生命周期的

【参考答案】：C

【解析】：本题考查劳动力供给的生命周期。

6、马斯洛的需要层次理论将五种层次的需要分为两大类。其中，基本需要

包括（）。

A、生理需要和安全需要

B、生理需要、安全需要以及归属和爱的需要

C、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要

D、尊重的需要和自我实现的需要

【参考答案】：B

【解析】：五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次(生理需要、

安全需要、归属和爱的需要)为基本需要，后两个层次为高级需要。

7、领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（）。

A、领导与下属的关系

B、领导风格

C、工作结构

D、职权

【参考答案】：B

【解析】：本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：

(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。

(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。

(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影

响力和权力。

8、我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）

的劳动者，依照本法执行。

A、劳务合同关系

B、经济合同关系

C、行政合同关系

D、劳动合同关系

【参考答案】：D

9、教育所能够带来的较高社会收益不包括（）。

A、国民收入水平的提高

B、失业率的降低

C、个人收益率的提高

D、整个社会道德水平的提高

【参考答案】：C

10、在（）组织里，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

A、学院型

B、俱乐部型

C、棒球型

D、堡垒型

【参考答案】：B

11、内部招聘的最大弊端在于（）。

A、打击落聘人员士气

B、近系繁殖

C、新领导人缺乏权威性

D、产生内部矛盾

【参考答案】：B

12、对全面质量系统而言，员工在工作过程中（）依赖性。

A、具有很高的

B、不具有

C、具有很低的