招聘技巧培训计划表模板.pdf

招聘技巧培训计划表模板

一、培训目标

-加强招聘人员的专业知识和技能，提高招聘效率；

-强化招聘人员的沟通能力和人际关系，提高招聘成功率；

-提升招聘人员的行为规范和职业素养，塑造良好的招聘形象。

二、培训内容

1.招聘基础知识

-招聘岗位分析与要求；

-招聘流程与程序；

-招聘法律法规及风险防范；

2.招聘技能提升

-简历筛选技巧；

-面试技巧与综合评价；

-推荐人才的技巧与方法；

3.沟通技能训练

-沟通技巧的基本原则；

-有效倾听与理解；

-良好的沟通技巧与疑问处理；

4.招聘行为规范

-职业操守和职业素养；

-招聘与用人常见问题解析；

-专业形象与企业文化融入；

5.招聘案例研究

-招聘成功案例分析；

-失误案例的剖析与改进；

-实战模拟与角色扮演训练；

三、培训方式

1.线上学习

-利用网络平台进行课程学习；

-网上讨论与交流；

-线上答疑与练习；

2.线下培训

-专业培训机构授课；

-现场案例讨论和分析；

-角色扮演和实战演练；

3.社交活动

-招聘行业相关论坛交流；

-参观招聘先进企业；

-招聘专业人士座谈与交流；

四、培训工具

1.课程资料

-相关招聘学习资料；

-招聘案例分析；

-招聘技巧手册与工具书；

2.教学设备

-电脑、投影仪等多媒体设备；

-角色扮演场地；

-互动交流设备；

3.教学软件

-招聘专业软件；

-论坛交流软件；

-视频学习软件；

五、培训评估

1.学习态度评估

-培训前测验；

-课程学习评分；

-课程反馈与建议；

2.学习成效评估

-培训后测验；

-招聘案例实际操作；

-招聘技能比赛；

3.培训绩效评估

-继续跟踪培训后的招聘效果；

-培训之后的绩效提升；

-招聘团队整体绩效提升评价；

六、课程安排

第一阶段：招聘基础知识（2天）

-课程一：招聘岗位分析与要求

-课程二：招聘流程与程序

-课程三：招聘法律法规及风险防范

第二阶段：招聘技能提升（3天）

-课程一：简历筛选技巧

-课程二：面试技巧与综合评价

-课程三：推荐人才的技巧与方法

第三阶段：沟通技能训练（2天）

-课程一：沟通技巧的基本原则

-课程二：有效倾听与理解

-课程三：良好的沟通技巧与疑问处理

第四阶段：招聘行为规范（2天）

-课程一：职业操守和职业素养

-课程二：招聘与用人常见问题解析

-课程三：专业形象与企业文化融入

第五阶段：招聘案例研究（1天）

-课程一：招聘成功案例分析

-课程二：失误案例的剖析与改进

-课程三：实战模拟与角色扮演训练

七、培训讲师

-招聘专家

-人力资源专家

-招聘案例分析专家

八、培训结果

-培训合格证书发放

-培训优秀学员奖励

-培训成果展示和交流

以上就是一个招聘技巧培训计划表模板，希望对您有所帮助。