00324《人事管理学》- 广东人力本复习资料.pdf

第一章绪论

人事管理的最终目的：使人与事相协调，最大限度地发挥人的潜能，提高工作效率，适应社会经济的发展需要。

第一节人事管理是一门科学：（专门研究用人之道的学科）

1、人事：广义指在社会生产和生活过程中，人与人、人与事、人与组织之间的关系；

狭义指用人以治事，力求人与事的协调。P2

2、管理：指通过组织、计划、指挥、协调、控制及创新等手段，结合人力、物力、财力、信息等资源，达成组织目

标的过程。

3、构成管理的基本3要素：管理者、管理对象、管理手段/方式。P3

4、人事管理：社会劳动过程中，对人与人、人与事、人与组织之间的相互关系进行管理的实践活动。P3

①人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。

②人事管理是通过组织、协调、控制、监督等管理手段进行的。

③人事管理并不是消极、静态的管理，而是积极的、动态的管理.

5、人事管理学：是以人事管理活动为研究对象，正确反映人事管理活动的客观规律的科学。揭示人事管理的内在联

系与客观规律。

6、人事管理学的研究对象：①研究人、事、以及人和事的结合；②研究古今中外人事制度。P4（2018.4选）

7、人事管理学的特点：①实用性；③交叉性；③政治性。P4-5（2018.4选）

8、人事管理学的内容：P5-6

①人事管理理论②人事管理体制③人事管理业务知识④人事管理现代化⑤人事管理的比较研究

（人事管理业务主要包括：招聘、录用、考核、奖惩、工资、福利、职称、退休、编制、档案、培训等内容）

9、人事管理学的基本观点：P6-9（2018.4简）

①必须以人为核心进行管理②必须充分调动人的积极性③必须适应社会生产力发展的要求

④必须适应社会主义市场经济发展的环境⑤必须重视职位和人员测评

第二节人事管理的性质、地位及作用

1、人事管理的根本目标：通过一系列的管理手段，调节人与人之间在需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的

协调一致。P10

2、人事管理的根本目标带有明显的双重性质：①施加影响于人；②要服务于人。

3、个人的正当权利有：①选择职业的权利②获得劳动报酬和享受社会福利的权利③接受教育和获得发展的权利。

4、人事管理的基本原则：①适应需要；②任人唯贤；③竞争择优；④适才适用；⑤依法管理。P11（2018.4简）

5、人事管理的性质：①自然属性（源于科学性）；②社会属性（源于政治性或阶级性）。P12

6、人事管理的自然属性，具体表现在：

①人事管理过程具备3个要素：管理者、管理对象、管理方式，三者缺一不可；

②人事管理的方式在于谋求人与事的最佳组合；③人事管理者要有人才观念；

④人事管理对象中的人，要具备一定程度的文化教育和思想教育基础；⑤人事管理有其自身特有的客观规律。

7、人事管理的地位：是社会管理的核心。原因：人事管理具有普遍性、主导性、能动性和创造性。

8、人事管理的功能：①有助于实现人与事的最佳结合；②有助于实现职责、能力和环境的协调；

③有助于对劳动者的工作进行监督、评价与奖惩。P14-15

9、人事管理的特性：①社会性；②利益的多极性；③管理的层次性。P15-16（2018.4选）

10、人事管理的作用：①是保证国家机器运转的必要条件；②是推动生产力发展的重要手段；

③对开发人才资源起重要作用。P16-17

第三节人事管理学的理论基础及其同相关学科的关系P17-21(看书了解下)

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理论基础：哲学、管理学。相关学科：社会学、行政管理学、领导学、人才学、心理学。

第二章人事管理的历史发展

世界各国的人事管理都有自身发展的独特历史，其中以中国的人事管理思想最为丰富、人事管理体系最为完善。

西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生并逐渐发展为世界上一种具有代表性的人事管理制

度。目的在于选贤任能，提高行政效率及维持政府行政行为的连续性。

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