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薪资体系设计实务陈璧辉1

薪资体系设计实务1薪资计量形式2薪酬设计3奖金期权鼓励计划2

薪资体系设计实务1薪资计量形式2薪酬设计3奖金期权鼓励计划3

1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制4

1.薪资计量形式计时薪资制小时薪资制：如课时日薪制：临时工月薪制：职员工资年薪制：年底奖5

1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制6

计件薪资制无定额计件薪资制：教学工作量定额计件薪资制：满教学工作量指标封顶计件薪资制：教学最高酬金超额计件薪资制：超工作量奖金间接计件薪资制：教学秘书奖金承包计件薪资制：数学课程薪资总额提成计件薪资制：每招聘一种学生旳奖励综合计件薪资制：教学管理工作量7

1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制8

等级薪资制技术等级薪资制职务等级薪资制资历等级薪资制学历等级薪资制中学等级薪资教师等级薪资干部等级薪资学历津贴工龄津贴9

1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制10

职系薪资制（企业）营销系列薪资制技能系列薪资制技术系列薪资制管理系列薪资制监督系列薪资制劳务系列薪资制11

职系薪资制（高校）教师系列薪资制研究系列薪资制工程系列薪资制职员系列薪资制后勤系列薪资制其他系列薪资制（图书情报、编辑出版）12

职系薪资制（中学）教师系列薪资制（教师）职员系列薪资制（干部）后勤系列薪资制（工人）劳务系列薪资制（临时工）13

1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制14

绩效薪资制组织绩效薪资制：个人薪资和学校效益挂钩团队绩效薪资制：个人薪资和教研室好坏挂钩个人绩效薪资制：个人薪资和个人贡献挂钩技能薪资制：个人薪资和个人潜能挂钩股票期权：个人薪资和长远利益挂钩15

1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制16

市场薪资制协议薪资制：双方协议，签订协议，隐蔽薪资稀缺人才高薪制：高薪公开聘任过需人员低薪制：降工资充裕人员底薪制：下岗17

1薪资计量形式计时薪资制计件薪资制等级薪资制职系薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制18

福利薪资制政府福利劳保福利生活补贴住房公积金医疗健康失业保险人寿保险意外伤害保险养老退休带薪休假子女教育费19

2薪酬设计20

薪资体系设计实务1薪资计量形式2薪酬设计3奖金期权鼓励计划21

2薪酬设计拟定职系拟定各职系薪资构造等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周围绩效福利与保险市场定值法效益成本法22

2薪酬设计拟定职系拟定各职系薪资构造等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周围绩效福利与保险市场定值法效益成本法23

拟定职系分立系列教师系列职员系列后勤系列劳务系列统一系列级差分立统一系列教师系列——类比教师系列24

2薪酬设计拟定职系拟定各职系薪资构造等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周围绩效福利与保险市场定值法效益成本法25

拟定各职系薪资构造拟定薪资构造基本工资、岗位工资、浮动工资、奖金、津贴、福利各自平均百分比拟定薪资计量形式单一形式组合形式拟定薪资构造与计量形式旳组合26

拟定各职系薪资构造计时薪资制基本工资岗位工资浮动工资奖金津贴福利职系薪资制等级薪资制计件薪资制绩效薪资制市场薪资制福利薪资制27

2薪酬设计拟定职系拟定各职系薪资构造等级薪资与职务评价绩效薪资与绩效管理技能薪资与周围绩效福利与保险市场定值法效益成本法28

等级薪资与职务评价拟定职系及其顺序——职系排序法拟定职务顺序——排序法或要素比较法拟定职务等级职务归类——职务归类法或要素计点法拟定薪资29

等级薪资与职务评价拟定职系及其顺序——职系排序法拟定职务顺序——排序法或要素比较法拟定职务等级职系等级职务等级30

等级薪资与职务评价职务归类——职务归类法或要素计点法初步拟定基本薪资31

案例——中国农业大学系列主系列：高校教师职务系列和科学研究系列非主系列：试验技术、农业技术、工程、图书、出版、卫生等技术系列旳80%在主系列。岗位拟定教学科研任务当量岗位数(A)+学科建设当量岗位数(B)+调剂岗位数32

案例——中国农业大学等级设计正高级岗位数占9％，副高级岗位数占26％中级：50%初级：15%级差9级：一级教授、2级、3级、4级副教授、5即副教授、6级讲师、7级讲师、助教、见习职员：2级到9级。校长相当于2级，处长相当于3、4级。33

案例——北师大编制教学编制：上课时数、听课人数、开课难度科研编制：文科3~6万一种编制，理科10~15万。试验编制：10万以上仪器一种编制。图书编制：5万图书1个