耳鼻喉工作计划.pdfVIP

耳鼻喉一科工作计划

在我院医疗卫生事业蓬勃发展的伟大进程中，我们要团结奋斗，

百倍努力，把耳鼻咽喉-头颈外科的建立和发展工作做好，以完成重

大的历史任务。以改革为契机，使耳鼻喉科五年达到三级医院标准

前提下，以提升业务技能为核心，以提高设备装备水平为辅助，以

制度管理为保障，加快提高医疗技术水平和服务质量，使我院耳鼻

喉科综合能力在西北地区本专业领域处于领先水平。

我们目前的主要任务为：

一、医院年度指标下面的指标能在去年基础上更进一步。

全年总收入：1621万元（门诊收入325万、病房收入1296

万）

门诊量：28035例

出院病人数:1729例

手术人次：1151例

平均住院日：9.3

术前平均住院日：3.80

床位使用率：124.1%

床位周转次数：49.3

出院者人均费用：8775

药费比例：34.3%

外地患者比例：62.9%

-1-

人均业务收益：52.29万元

急症比例：14.1%

医嘱危重比例：58.4%

纯音测听：5784人次

声阻抗：5742人次

耳声发射：3936人次

脑干测听：1848人次

前庭功能:：1896人次

外科系统千分考核：990.30

在新开展的业务中

电子耳蜗编程：250次

耳鸣检查：1632例

耳鸣音频电治疗：3216次

行为测试：126次

高强度超声聚焦刀治疗过敏性鼻炎手术例数：130例

新增指标：

临床路径:入径率66.95%，完成率79.86%。

全国医院耳鼻咽喉科重点专科评审结果：我院排名第31。

二、人才培养

培养造就年青一代杰出人才，使年青一代青出于蓝而胜于蓝，

这是耳鼻咽喉-头颈外科持续兴旺发展的基本点，应予重视。副高及

高级职称：鼓励申请硕士研究生导师、申请科研项目，临床工作中

-2-

发展特色；中级职称：轮流外出进修亚专业；注重外语学习，努力

申请留学机会；初级职称：掌握常见病的诊治后接受下乡锻炼，实

践中检验理论。

1.未来三年培养计划：

①鼓励中青年教师报考硕士、博士研究生，每年度培养4-5名

硕士；

②对中年教师的培养，主要以提高教学和科研水平为目的，计

划每年度培养教授和/或副教授2-4名。每年送派骨干教师、专业负

责人去相关院校访问，通过短期强化训练，更新知识，进一步提高

科研水平；

③通过各项教研活动、继续教育、观摩教学等形式，加强专业

教师综合素质的培养和提高。

④加强外科技术解剖训练。

2.学科建设：

我院耳鼻喉科于1936年设立（附属五官科），1979年独立建科.

经过几代耳鼻喉科医护人员的努力，形成了理论基础扎实、工作态

度严谨、临床科研教学并进的建科传统，成为专业齐全，临床技术

突出，集医疗、教学、科研为一体的专病科室。耳鼻咽喉头颈外科

下设耳科、鼻科、咽喉科三个亚学科，设床位100张，年门急诊量

5.2万余人次，年出院量3460余人次，年手术量3800余例次。目

前我科成立了新生儿听力康复中心、变应性鼻炎诊疗中心、睡眠医

学中心、嗓音医学等多个诊疗平台。以常见、多发和疑难病为临床

-3-

诊治与研究重点，在教学、科研及临床等领域内做出了大量卓有成

效的工作，着重于促进学科进步的先进技术的引进、消化、创新和

发展，紧跟学科热点问题，开展具有国际水平的基础与临床应用研

究，迅速占领学科前沿阵地。

耳科学方面：

2002年在曹克利教授的指导下在省内首先开展人工耳蜗植入

术，在西北地区仅比西京医院晚了一年，术后取得了非常好的效果

并获得自治区科技成果，2010年正式成为中国残疾人联合会及卫生

部主管的国家“贫困聋儿人工耳蜗抢救性康复项目”的全国27家筛

查及手术定点医