科技公司员工手册模板.docx

表格编号：生效日期：2024年7月18日

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科技公司员工手册模板

二零二四年七月

欢迎辞欢迎您加入的大家庭（以下亦简称“公司”）！

本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，使您尽快与公司融为一体。并帮助您了解公司的组织结构、管理理念和公司价值观等，帮助您理解您所就职的公司文化和给予员工的各项条件及对员工的要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。

祝愿您在公司工作期间事业有成！

1公司的政策1.1创造价值

个人与公司都属于社会的一部分，我们的目的是通过富有创造性而有价值的工作，为社会带来价值，通过为更多的人带来价值而使得公司和成员的价值增长。

XX科技以二代测序技术和生物信息学为核心，从事无创肿瘤个体化精准诊疗和伴随诊断。公司集研发、生产、医学检验于一体，致力于通过技术创新和合作共享，提供安全、精准、全覆盖的个体化健康指导。我们致力于成为改善肿瘤患者生命质量的引领者。

1.2尊重与共同发展

我们尊重每一个与我们合作的企业以及个人，正如我们尊重每一个公司成员。我们会尽可能地创造条件让与我们有共同理念的员工与公司共同成长。包括在职业技能，专业能力等各个方面。

1.3公平与效率

我们将尽力在公司内部公平的对待所有成员的付出，并通过高效率的运营使得我们在所有的竞争者中保持出类拔萃。

2公司的方针

2.1遵守职业道德的业务活动

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2.1.1无不当支付

绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣；作出合理判断，不要给人行贿错觉；

聘用有良好声誉的代理和事务所；

商业应酬要合法、合理并合乎客户及所在部门的规定。

2.1.2保护隐私权

遵守所有适用的保护消费者的法律和保护隐私和数据的其他法律；了解并遵守你的业务部门关于保护隐私和数据的实施程序；

仅将个人消费者信息用于合法的、经许可的目的；

确保按照相关的隐私权的通知和程序处理个人消费者信息；维持个人消费者信息的安全性，包括储存于电脑里的信息。

根据适用的公司准则和程序，尊重员工的隐私权。但在努力维护员工隐私权的同时，公司有权按照适用的法律规定监督对公司财产和资源（诸如电脑、电子邮件、电话、专有信息等）的使用。

2.1.3与供应商的关系

要合法、公平及有效地发展与所有供应商的关系；争取供应商的支持，在竞争中立于不败之地；

尊重供应商的知识产权和合法的商业秘密保护要求；

只与既遵守适用的当地法律，同时又遵守公司有关平等雇用机会、环保、健康和安全等规定的供应商交往。

2.2避免利益冲突

公司的政策规定所有员工须以公司的最高利益为重，不准从事个人利益与公司利益之间发生或可能发生冲突的活动。

2.3公平雇用机会

遵守一切适用的劳动和雇用法律；

平等对待全体员工，不考虑种族、肤色、宗教、国别、性别（包括是否怀孕）、性取向，年龄、残疾、退伍军人身份或其它受法律保护的特征；

将成绩、资格及其它与工作有关的条件作为唯一基础，作出与雇用有关的决定；

提供一个没有骚扰的工作环境，诸如因为某位员工的种族、宗教信仰、性别等而对其进行的骚扰。

2.4必威体育官网网址

2.4.1财务控制

遵守公司的会计政策及适用的法律法规；

保存完整、准确的帐册和记录；保护公司财产的安全；

只有在经适当授权后，才向外披露财务资料；允许公司审计人员审查你的财务档案。

2.4.2知识产权

明确具有重要商业价值的知识产权须加以保护，例如可申请专利的发明和商业秘密。在进行下列活动前，先咨询公司的法律顾问：

-索取、接受或使用他人的专有信息；

-向外人披露公司专有信息；

-允许第三方使用公司知识产权。

了解员工在公司工作期间，如果有新的发明和创意，对公司应当承担相应的责任；在使用公司的主要商标和商号时要遵守公司形象手册中规定的准则；

遵守公司“知识产权”管理程序和“商号、商标和公司形象方案”。

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3沟通政策

3.1通知栏

办公场所放置通知栏，用于张贴与工作相关的公告和通知。通知栏由行政部负责管理使用，任何人希望通过通知栏发布有关信息都要事先征得上述部门的同意。

3.2意见调查

公司至少会一年一次向所有员工全面征询工作及对营运意见，并对此必威体育官网网址。这些答案将有助于改善上级的管理。

3.3合理