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本，承担社会责任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动

和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，

爱护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保证劳动力市

场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加大公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司

进展壮大，提升经济效益，按照国家有关法律、法规及公司章

程的规定，特制订我公司治理制度。公司全体职员必须遵守公

司治理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章

组织机构

第一条

我公司各项目劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、

合法、公平的原则，并自觉同意劳动保证行政部门和工商行政

治理部门的监督、指导和治理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条

我公司实行总经理负责制，按照《公司章程》任命总经理，

按照实际业务需要设置财务部、治理部、业务部等负责相应事

务，各部门设置负责人部长一人。

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由总经理提名副总经理和各部门卖力人。

第四条

我公司实行事务会议制度，要紧研究处理业务活动和行政

治理中的重大事务性咨询题。公司事务会议由总经理召集和主

持，至少每月召开一次。

第二章

人事与劳动治理

第五条

我公司职员一律实行聘请制，聘请人员由总经理核准决意。

第六条

聘请人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条

专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我

公司按照业务进展需要可聘用符合条件的兼职治理或劳务人员。

兼职人员除工作时刻较灵活外，应视同全职职员治理。

第八条

我公司职员享有《劳动法》规定的权益，并应当履行相应

的义务。

第九条

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后能够续聘，不合格者不予续聘。

第十条

有下列情形之一者，经总经理决定能够解聘或辞退：

（一）因有意或过失造成错误，严峻损害我公司声誉的；

（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济缺失的；

（三）因违法乱纪或者不履行职员义务受司法机关或我公

司处分或惩戒的；

（四）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

（五）有聘请合同中约定的其他解聘或辞退景遇的。

第十一条

我公司聘用的职员实行效益奖励工资（或者其他的工资形

式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司按照

经济效益的情形和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德

和执业纪律等情形能够适当发放奖金。对工作失误可采取一定

的工资惩处措施。具体额度由总经理审批决定。

第十二条

我公司为聘用人员按照国家和地点的社会保证政策和规定

办理社会保险等。关于已缴纳社会保险的兼职人员，可按照事

实上际情形和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险。

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我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险等

的，由我公司依法代扣代缴。

第十四条

为确保安全生产和提升职员素养，我公司定期对职员进行

应有的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的