公司工作服发放及管理规定.pdfVIP

公司工作服发放及管理规定--第1页

公司工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，

进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。

二、适用范围

公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、

送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、

工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法

执行。

三、管理职责

（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜

色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方

面的管理工作。

（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的

核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好

登记。

三、工作服类别

公司工作服发放及管理规定--第1页

公司工作服发放及管理规定--第2页

（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。

每人每年夏装、冬装各二套。

（二）管理人员暂不斟酌统一着工作服。

四、工作服发放与回收

（一）服装的发放

经口试及格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到

财务部交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工

作服后再行试工。

员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按

季节挑选一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行

发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均

免费发放给员工利用，并设有利用周期。员工离职时，未到达

公司规定的利用周期时，将需按以下规定交缴工作服本钱费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全

额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，利用满半年未满一年者，辞

职时缴纳50%的工作服本钱费。

3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职

时无需缴纳工作服成本费。

公司工作服发放及管理规定--第2页

公司工作服发放及管理规定--第3页

4、员工需缴纳的工作服本钱费，将在离职结算工资时，

从员工的工资中扣除。

（二）工作服的回收

1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行

政人事部办理离职手续。

2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工

自行缴费。

（三）服装的保管

1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足

一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领

用当月工资中扣除。

2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装本钱费于员

工领用当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定

公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班

还是加班）必需着工作服，并按平安生产的相干规定配戴好劳

动防护用具用品。

五、其它事项

公司工作服发放及管理规定--第3页

公司工作服发放及管理规定--第4页

（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿

着事项。（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗

位时不得穿着工服。

（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借

给非本公司人穿着。