郑州市中小企业人才流失存在的问题及对策建议——以A公司为例.docx

下载文档

0
0
约1.67万字
约 23页
2024-10-05 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

郑州市中小企业人才流失存在的问题及对策建议——以A公司为例.docx

1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE4

郑州市中小企业人才流失存在的问题及对策建议——以A公司为例

摘要

中小企业的发展是郑州市经济增长不可分割的一部分，随着企业数量的增长，需要的人才也会越来越多。但是人招来了，怎样才能留得住、不流失，这是一项亟待解决的问题。

本文通过发放调查问卷、搜集参考文献等对该公司人才流失问题进行分析研究，找出了A公司人员招聘、员工培训、薪酬福利、公司内部文化四个方面的问题。最后，针对发现的问题提出了符合A公司实际情况的对策建议，具体内容有四个方面：拓宽A公司人才的来源渠道；创建完整的培训体系和创新培训形式；设立合理的薪酬制度和绩效考评体系；重视企业核心价值观的培养。希望在最大