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2024版劳务派遣个人合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（被派遣人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方派遣工作人员，为确保双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。

第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据业务需要，拟向乙方派遣（岗位名称）岗位的工作人员，派遣人数为____人。

1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条派遣人员的条件和待遇

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；

（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验；

（4）无犯罪记录，遵守国家法律法规。

2.2乙方在派遣期间的待遇如下：

（1）工资：按照甲方向乙方支付的工资标准执行，每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

（2）福利：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲乙双方的约定执行。

（3）社会保险：甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（4）培训：甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业培训，乙方应积极参加。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，确保乙方符合甲方的岗位要求。

3.2甲方应按照本合同约定，向乙方支付工资、缴纳社会保险等，保障乙方的合法权益。

3.3甲方应按时足额向乙方支付工资，不得拖欠。

3.4甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

第四条乙方的权利和义务

4.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。

4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自己的业务能力和综合素质。

4.3乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

4.4乙方应按照甲方的工作需要，服从甲方的岗位调整和工作安排。

第五条合同的变更和解除

5.1本合同在履行过程中，如甲乙双方同意变更或解除合同，应签订书面协议，经双方盖章或法定代表人签字生效。

5.2甲方解除本合同，应提前____日通知乙方。

5.3乙方解除本合同，应提前____日通知甲方。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（被派遣人员）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（派遣单位）营业执照副本复印件

2.甲方（派遣单位）法定代表人身份证明复印件

3.乙方（被派遣人员）身份证复印件

4.乙方（被派遣人员）学历证明复印件

5.乙方（被派遣人员）职业资格证明复印件

6.甲方（派遣单位）与乙方（被派遣人员）签订的劳动合同复印件

7.甲方（派遣单位）与接受派遣的用工单位签订的劳务派遣协议复印件

8.乙方（被派遣人员）的工作业绩证明复印件

9.乙方（被派遣人员）的培训记录复印件

10.甲方（派遣单位）为乙方（被派遣人员）缴纳的社会保险证明复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

3.甲方未按照合同约定提供乙方安全、卫生的劳动条件，认定为违约行为。

4.乙方未按照合同约定按时到岗、认真履行岗位职责，认定为违约行为。

5.乙方未按照合同约定参加甲方组织的培训，认定为违约行为。

6.乙方未按照合同约定遵守国家法律法规，认定为违约行为。

7.甲方未按照合同约定解除或变更合同，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，再将该人员派遣到接受派遣的用工单位从事劳动的一种形式。

2.派遣单位：指与被派遣人员签订劳动合同，并依法履行用人单位义务的单位。

3.被派遣人员：指与派遣单位签订劳动