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公司技能专家和技能骨干管理办法

第一章总则

第一条为加强公司技能人才队伍建设，优化技能人才队伍结构，建设一支

素质高、业务精、能力强的高技能人才队伍，激励广大操作岗位员工学习技能、

立足岗位成才的积极性，根据《公司技能专家管理办法》的有关规定，结合公司

实际，制定本办法。

第二条技能专家、技能骨干是指具有高超的专业技能水平，在企业生产及

重点技改项目攻关、解决关键操作技术和工艺难题、培养后备技能人才、推广使

用新技术等方面做出突出贡献，经评选产生的技能带头人和优秀的操作技能人才。

第三条技能专家、技能骨干管理遵循的原则：

（一）坚持结构合理、规模适度的原则；

（二）坚持注重质量、突出业绩的原则；

（三）坚持严格考核、动态管理的原则；

（四）坚持公开、公平、公正的原则。

第四条公司设置一级技能专家、二级技能专家和技能骨干三个层级。

第五条技能专家、技能骨干实行聘任制。技能专家每届聘期为两年，技能

骨干聘期为一年。聘任期满自行终止，重新评聘。

第六条技能专家、技能骨干设置在公司主体工种的关键岗位，具体设置情况

依据公司下达的评选指标确定。

第七条技能专家、技能骨干职责：参与公司重点技改项目攻关；开展技术革新、

发明创造活动；解决本专业（职业或工种）生产过程或新产品开发、设备检修等过程

中关键操作技术和工艺难题；培养后备高技能人才。

第八条管理职责分工

（一）人事处是公司技能专家、技能骨干队伍建设的归口管理部门，负责制订技

能专家、技能骨干队伍建设的相关政策，确定技能专家、技能骨干队伍建设目标；负

责技能专家的评审、聘任与考核；负责对各单位技能骨干评聘与考核工作的监督、指

导。

（二）所属单位人事部门负责技能专家的推荐参评、技能骨干的评聘与考核；负

责技能专家、技能骨干的日常管理。

第二章评审

第九条申报条件

（一）一级技能专家：距离法定退休年龄在一个聘期及以上的在聘高级技师

或技师，符合下列条件之一的，可申报参评：

1．有被公认的绝招绝技，在公司同行业中处于领先水平。

2．在重点工程项目中运用先进工艺技术，解决重大关键技术问题。

3．在公司技术改造、工艺革新、技术攻关项目以及引进吸收国内外先进技

术、推广应用先进科技成果中做出突出成绩。

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4．在公司大型技术装备引进投产或大修、改造中做出重要贡献。

5．在公司某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，经推广取得明显

经济效益。

6．获得国家专利，并应用到生产实践中，取得明显经济效益。

7．技艺精湛，完成生产任务的数量和质量在公司同行业中处于领先水平。

8．在公司及以上级别技能竞赛中获得表彰名次的。

9．所带徒弟在本工种公司及以上级别职业技能竞赛中获得表彰名次的。

10．作为编写者，编写的培训教材或题库在出版社出版的，或虽未出版但在

公司内部推广使用的。

（二）二级技能专家：距离法定退休年龄在一个聘期及以上的在聘高级技师

或技师，符合下列条件之一的，可申报参评：

1．在本单位技术改造、工艺革新、技术攻关项目中做出突出贡献。