T_CAQI 383-2024 实验室人员能力评价指南.docxVIP

ICS03.100.30CCSC77

T

团体标准

T/CAQI383—2024

实验室人员能力评价指南

Guidancesforlaboratorypersonnelcompetencyassessment

2024-03-21发布2024-04-20实施

中国质量检验协会发布

I

T/CAQI383—2024

目次

前言 II

引言 III

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4总则 2

5实验室技术人员能力评价指标 2

6实验室管理人员能力评价指标 2

7实验室关键岗位人员能力评价指标 2

附录A（规范性）实验室技术人员能力评价指标 4

附录B（规范性）实验室管理人员能力评价指标 6

附录C（规范性）实验室关键岗位人员能力评价指标 8

参考文献 9

II

T/CAQI383—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的

规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由国军标（北京）标准化技术研究院提出。

本文件由中国质量检验协会归口。

本文件起草单位：大连产品质量检验检测研究院有限公司、国军标（北京）标准化技术研究院、鼎正新兴生物技术（天津）有限公司、博世（中国）投资有限公司亚太检测中心、中国汽车工程研究院股份有限公司/中汽院新能源科技有限公司、无锡市检验检测认证研究院、北京实安科技有限公司、北京小汤山医院、重庆市食品药品检验检测研究院、东莞康华医院、桂林市啄木鸟医疗器械有限公司、方圆标志检验检测（山东）有限公司、河南心连心化肥检测有限公司、江苏华东智能线缆检测有限公司、山东实验室装备技术学会、山东省食品药品检验研究院、深圳市领先医疗服务有限公司、深圳市品成金属制品有限公司、沈阳化工大学、沈阳市食品药品检验所、新疆轻工职业技术学院、云南省计量测试技术研究院、云南省农业科学院质量标准与检测技术研究所、中广核三角洲（太仓）检测技术有限公司、通标伟业（北京）标准化技术研究院。

本文件主要起草人：王春燕、刘万阳、刘鼎阔、孙稚菁、戴其全、杨桂花、曹玲、沈菁、李娜、冯琳琳、张立娟、李秀梅、隋洪、宁加康、盛建伟、张焱焱、李静、蒋华娟、郭成浩、杨昊、姜俊、唐华、穆盈、肖文飞、丁茯、孙长亮、王蕾、张凤清、王冬妍、郑凤娥、田新、魏用林、杜丽娟、杨刚、徐伟、王燕、许雪英、樊素慧。

III

T/CAQI383—2024

引言

实验室人员的技术水平和专业能力体现了实验室的核心能力，建立以岗位分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的的评价指标，是检验检测行业的现实需求，也是为实验室客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。

本文件的目的是在实验室人员管理符合国家法律法规和相关政策及检验检测机构资质认定和实验室认可要求的基础上，细化实验室人员的职级和岗位评价指标，便于实验室在人员选择、任用、绩效考评和职称聘任时参考使用。

1

T/CAQI383—2024

实验室人员能力评价指南

1范围

本文件提供了实验室技术人员、管理人员和关键岗位人员的能力评价指标等方面的指导。本文件适用于实验室人员选择、任用、绩效考评和职称聘任。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1

实验室laboratory

从事下列一个或多个活动的机构：——检测；

——校准；

——与后续检测或校准相关的抽样。[来源：GB/T27025—2019，3.6]

3.2

能力ability

应用知识、技能和素质实现预期结果的本领。[来源：GB/T19000—2016，3.10.4，有修改]

3.3

素质attribute人的固有特质。

示例：视敏度；对他人的敏感性；坦率。

[来源：GB/T27203—2016，3.10，有修改]3.4

技能skill

通过教育、培训、经历或其他方式获得的，完成某项特定任务或活动并达到特定预期成果所应

2

T/CAQI383—2024

具备的本领。

[来源：GB/T27203—2016，2.74]3.5

绩效performance可测量的结果。

注：绩效可能涉及定量的或定性的结果。

[来源：GB/T19000—2016，3.7.8]