2024年酒店劳动合同格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年酒店劳动合同格式范文

一、健康检查

第九条甲方承担对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的系统教育和培训责任。

二、劳动报酬

第十条甲方承诺每月以货币形式足额支付乙方工资，该工资不低于人民币XX元，其中试用期工资为XX元（试用期工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的XX%）。甲方支付工资将严格遵守国家有关最低工资标准的规定，并依法代扣代缴员工个人所得税。

第十一条员工的薪酬实行月工资制度，具体工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，详细标准参照甲方薪酬管理制度执行。

第十二条实行计时或岗位工资制时，每月标准工资为XX元；实行底薪加提成工资制时，每月底薪为XX元，提成根据完成工作定额的XX%计提或依据甲方针对某一单项奖励规定计提。

第十三条乙方依法享有年休假、婚假、丧假等法定假期。

第十四条甲方若安排乙方延长工作时间，需支付不低于乙方工资XX%的加班加点工资；公休日安排乙方工作且不能安排补休的，需支付不低于乙方工资XX%的加班加点工资；法定休假日安排乙方工作的，需支付不低于乙方工资XX%的加班加点工资。

第十五条甲方安排乙方在每日XX时至次日XX时工作的，应给予每个工作日夜班补贴XX元。

第十六条若因非乙方原因导致甲方停工、歇业未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月且未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

三、保险福利待遇

第十七条乙方试用期满后，甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，将严格按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十九条甲方还将为乙方提供以下福利待遇（具体福利内容需详细列出）。

四、劳动纪律和规章制度

第二十条甲方应依法制定各项规章制度，并向乙方公示。

第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提升职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条乙方有权拒绝甲方安排的违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，并有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方未经乙方同意，不得公开和泄露乙方的个人资料。

第二十四条若乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将相应变更相关内容。

第二十六条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行时，可依法解除本合同。

第二十七条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十八条经甲乙双方协商一致，可变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十九条乙方若存在以下情形之一，甲方可解除本合同：

1.试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.被依法追究刑事责任或被劳动教养；

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，且经甲方提出拒不改正。

第三十条乙方若存在以下情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同：

1.患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

2.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排。

第三十一条若甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，需提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可解除本合同。

第三十二条乙方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但在以下情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同，甲方应支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1.试用期内提前三日通知用人单位；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。

2024年酒店劳动合同格式范文（二）

第六条劳动纪律与规章制度管理

一、甲方应依法制定各项规章制度，并确保向乙方全面、明确地公示，以保障乙方的知情权与合法权益。

二、乙方作为甲方的员工，须严格遵守甲方所制定的各项规章制度，勤勉尽责地完成劳动任务，持续提升个人职业技能，严格执行劳动安全卫生规