2024年劳动合同续签范本分享.docx

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2024年劳动合同续签范本分享

合同目录

第一章：合同续签总则

1.1续签目的

1.2续签适用范围

1.3续签原则

第二章：续签双方信息

2.1甲方（用人单位）信息

2.2乙方（劳动者）信息

2.3双方声明

第三章：续签工作内容与工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作条件

第四章：续签合同期限

4.1续签期限

4.2续签生效日期

4.3续签终止条件

第五章：续签工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息日与法定节假日

5.3休假

第六章：续签劳动报酬

6.1工资支付

6.2奖金与津贴

6.3工资调整

第七章：续签社会保险与福利

7.1社会保险

7.2住房公积金

7.3福利待遇

第八章：续签劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1劳动安全卫生

8.2劳动条件

8.3职业危害防护

第九章：续签合同变更、续订与解除

9.1合同变更

9.2合同续订

9.3合同解除

第十章：续签违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3赔偿范围

第十一章：续签争议解决

11.1协商解决

11.2劳动仲裁

11.3法律诉讼

第十二章：续签合同附件

12.1附件清单

12.2附件效力

12.3附件管理

第十三章：续签其他约定

13.1必威体育官网网址协议

13.2知识产权

13.3竞业限制

第十四章：续签合同签订

14.1签订方

14.2签订时间

14.3签订地点

14.4合同生效条件

14.5合同文本份数及保管

第一章：合同续签总则

1.1续签目的

本合同续签旨在明确甲乙双方在原劳动合同期满后，继续建立劳动关系的意愿和条件。

1.2续签适用范围

本合同续签适用于原劳动合同期满，经双方协商一致，同意继续履行劳动关系的场合。

1.3续签原则

本合同续签应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章：续签双方信息

2.1甲方（用人单位）信息

甲方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。

2.2乙方（劳动者）信息

乙方姓名：；性别：；出生日期：；身份证号码：；住址：；联系电话：。

2.3双方声明

2.3.1甲方声明

甲方声明其具有合法的用工资格，并承诺遵守国家有关劳动法律法规。

2.3.2乙方声明

乙方声明其具有完全民事行为能力，并承诺遵守国家有关劳动法律法规及甲方的规章制度。

第三章：续签工作内容与工作地点

3.1工作内容

乙方同意根据甲方的工作需要，继续担任______岗位，履行______职责。

3.2工作地点

乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

3.3工作条件

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。

第四章：续签合同期限

4.1续签期限

本合同续签期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

4.2续签生效日期

本合同续签自双方签字盖章之日起生效。

4.3续签终止条件

本合同续签在期满或双方约定的终止条件成就时即行终止。

第五章：续签工作时间与休息休假

5.1工作时间

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息日与法定节假日

乙方享有每周至少一天的休息日，甲方应保证乙方享受国家规定的法定节假日。

5.3休假

乙方按照国家规定享有带薪年休假、婚假、产假等休假权利。

第六章：续签劳动报酬

6.1工资支付

甲方应按月支付乙方工资，每月工资支付日为______日。

6.2奖金与津贴

甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可给予乙方奖金和津贴。

6.3工资调整

甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资。

第七章：续签社会保险与福利

7.1社会保险

甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

7.2住房公积金

甲方应按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

7.3福利待遇

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于健康检查、员工培训等。

第八章：续签劳动保护、劳动条件和职业危害防护

8.1劳动安全卫生

甲方应确保工作场所符合国家劳动安全卫生标准，并提供必要的安全培训。

8.2劳动条件

甲方应提供符合国家劳动条件标准的工作环境和设施。

8.3职业危害防护

甲方应为乙方提供必要的职业危害防护措施，并进行定期的职业健康检查。

第九章：续签合同变更、续订与解除

9.1合同变更

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

9.2合同续订

合同期满前，双方可协商续订合同。

9.3合同解除

合同的解除应按照国家有关劳动法律法