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附件二

江南大学管理人员岗位聘用实施办法

为了进一步建设一支高效、精干的管理干部队伍，提高我校的管理水平，充

分调动管理人员的积极性和创造性，根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设

置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）、教育部《教育部直属高等学校岗位

设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）文件精神和《江南大学岗位设置和聘用管

理暂行办法》，特制定本办法。

一、管理人员岗位聘用的范围

学校党政机关管理人员；各学院专职党政管理人员；校工会、团委专职管

理人员；国家重点实验室、图书馆、档案馆、信息中心、杂志社、校医院等直

属单位的专职党政管理人员。

机关部门中专业性强的财会、审计、工程技术、校报编辑等岗位按专业技

术岗聘用。

专职辅导员按教师岗位聘用，并可根据其条件确定相应的管理岗位职级。

后勤集团、资产经营公司原事业编制干部可根据其现岗位和条件确定相应

的管理岗位职级，记入个人档案。

二、岗位设置

（一）管理岗位分为8个等级，即三至十级职员岗位。

（二）根据教育部的有关规定和我校的实际情况，我校的管理岗位总数控制

在学校事业编制总18%。六级以上管理岗位数不超过学校职员岗位总数的35%，

首聘中不超过现有管理人员总数的35%。

三、岗位职责和任职条件

（一）岗位职责

六级以上管理岗位基本职责：主持处（部）、学院级单位管理工作，或专职

从事高层次的专门性管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文或文稿；指

导七级以下职员工作。

七、八级管理岗位基本职责：主持处（部）、学院级以下部门管理工作，或

独立承担某一方面专门性管理工作；独立起草本职管理工作中重要的公文或文

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稿；指导七级以下职员工作。

九、十级管理岗位基本职责：承办具体的行政事务工作，起草本管理工作中

一般性公文或文稿。

（二）基本任职条件

管理岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需

的专业、能力、技能条件；适应岗位要求的身体条件；一般应具有大学专科以上

文化程度，其中六级以上管理岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。

确因工作需要，由专业技术岗位聘到管理岗位的人员，可根据干部人事管

理权限和本人条件，直接聘用到相应的职员岗位。

四、聘用

（一）管理人员的晋级聘用

学校晋级聘用工作一般在每三年的聘用考核工作结束后进行。

各级管理人员在聘期考核合格后，可按岗位职级序列逐级竟聘；学校在各

级管理岗位职数的限额内，根据考核结果，在符合任职条件的人员中择优聘用。

对工作实绩和德才表现特别突出的人员，学校可根据岗位需要提前聘到高

一级管理岗位。

（二）新录用毕业生的聘用

大学专科毕业生见习期满，可以聘到十级管理岗位；大学本科毕业生和毕

业研究生（含获第二学士学位本科毕业生、和未获硕士学位的研究生）见习期或

初期工资执行期满，可以聘到九级管理岗位；获博士学位毕业研究生，可以聘到

七级管理岗位。

（三）被聘用到管理岗位的人员，原已评聘的专业技术职务的任职经历可

记入个人档案作为今后应聘专业技术职务的参考依据；今后，在管理岗位上的人

员，经评审通过的专业技术职务只记入个人档案，不再与工资挂钩。