绿化养护员劳动合同范本(2024版).docx

绿化养护员劳动合同范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立并合法经营的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容

3.1乙方在甲方从事绿化养护工作，具体工作内容和要求如下：

（1）负责绿化区域的日常养护工作，包括浇水、修剪、施肥、除草、病虫害防治等；

（2）遵守甲方制定的工作规程和操作规范，确保绿化养护质量；

（3）参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作__天，工作时间分别为：

（1）早班：__时至__时；

（2）晚班：__时至__时。

4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，按国家规定支付加班费。

五、劳动报酬

5.2乙方工资根据甲方制定的薪酬管理制度进行调整。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

6.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

七、劳动保护和劳动纪律

7.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

7.2乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

八、合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；

（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（4）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益；

（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。

8.4本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动合同规章制度

8.甲方薪酬管理制度

9.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准

10.社会保险缴纳证明文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备、劳动保护设施等。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣工资、少发工资等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益：包括但不限于未按约定提供晋升机会、未按约定提供培训机会、未按约定提供休假等。

5.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于违反工作纪律、违反职业道德、违反公司规定等。

6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于因乙方原因导致甲方经济损失、信誉损失等。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：包括但不限于未向甲方披露其他劳动关系、因其他劳动关系影响甲方工作等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.固定期限劳动合同：指双方当事人约定期限的劳动合同。

3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动安