2024年劳务员考试题库含答案.pdfVIP

  1. 1、本文档共98页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3(00题)

1、工伤认定的主体不包括()。

A.工工友

B.工所在单位

C.工或者其直系亲属

D.工所在单位的工会组织

【答案】:A

2、砌筑砂浆的组成材料包括胶凝材料、细骨料、()和水。

A.粗骨料

石灰

C.掺加料

D.石膏

【答案】:C

3、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和

()O

A.工资

B.休假

C.工伤事故

D.培训I

【答案】:C

4、工伤工有下列()情形之一的,不得停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.配合治疗的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

【答案】:B

5、关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。

A.是对目前培训需求分析

B.是对未来培训需求分析

C.是对正在进行的培训需求分析

D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种

【答案】:D

6、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是

()0

A.可以履行合同

B.法律不支持请求劳务费

C.工程不合格时不承担损失

D.合同无效

【答案】:D

7、解决劳务纠纷的合同外方法包括()o()

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

【答案】:B

8、《建设工程安全生产管理条例》规定,因建设工程施工可能造成损

害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线等,应当采取专项防护措施。这

里,负责实施该防护措施的单位应当是()。

A.设计单位

B.建设单位

C.施工单位

D.监理单位

【答案】:C

9、工程项目未完工,劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用

的,承包人应当按照本账户标准的规定,在()内补齐账户中的

资金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

【答案:D

10、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由()

负责。

A.所在单位

B.医院

C.家属

D.国家

【答案,A

11、下列()属于解决劳务纠纷的合同外方法。

A.承担继续履约责任

B.支付违约金

C.执行定金罚则

D.诉讼

【答案:D

12、成本计划的类型按其作用可分为()0

A,竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本

B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本

C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本

D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本

【答案:A

13、招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是

()0

A.董事会

B.监事会

C,股东大会

D.职工代表大会

【答案:D

14、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工

程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承

包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以()

为限。

A,未结清的工程款

B.被拖欠的工资额

C.未结清的工程款中的人工费

D.工程承包合同中人工费

【答案:A

15、()是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是

双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合

法权益的最直接的证据。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.

文档评论(0)

zsmfjy + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档