2023年人力资源主管面试笔试题.pdfVIP

人力资源部人力资源主管面试试题

本（考核为闭卷考试，考试时间为150分钟。满分100分）

姓名：得分：阅卷人：

一、选择题共（20题，每题1分，共20分）

1.参与训后假如出现违约的补偿条款一般要在（）中明确。

A.训服务协约条款B.训服务制度条款

C.训风险管理制度D.训奖惩制度

2.在根据组织需要拟定训需求和训对象时，（）不是必须要考虑的。

A.反映组织未来规定的人事计划

B.营造有助于训成果转换的组织训气候

C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.改善组织气氛与个体满意度

3.作为一种以结果为基础的评估方法，训评估实行要完毕的第一步是（）。

A.选择评估方法B.决定评估策略

C.进行需求分析，暂定评估目的D.估算开发和实行训项目的成本/收益

4.在训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）«

A.反映评估B.学习评估

C.行为评估D.结果评估

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每

月支付（）倍的工资。

A.一B.二

C.三D.四

6.致使劳动协议终止的情形涉及：）（o①劳动协议期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动

者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；

⑥用人单位发生严重经营困难：⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：⑧法律、行政法规规

定的其他情形。

A.0@©©⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②®@⑤⑦⑧D.©@@©⑦⑧

7.用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付补偿

金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

8.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者导致损害的，（）与个人承包经营者承担连带补偿

责任

A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人

9.根据《广东省工伤条例》，员工因工致残被评为十级伤残的，在解除劳动协议时，公司应支付

一次性伤残就业补贴金（）个月，一次性工伤医疗补贴金（）个月

A.5,5B.4,1C.1,4D.2,5

10.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险

福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事

项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商

拟定

A.董事会B.监事会C.工会D.职工代表大会

11.无领导小组讨论的方法可以测评参试者的（）

A.专业知识以及解决问题的能力B.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度

C.对被招聘岗位的适应性D.逻辑思维能力和创新精神招聘试题

12.在某一测量问卷中有这样一道题”擅长说服.善于赢得支持”，其选项为A“精通;B善于;C尚可”

在这里，“精通”、“善于”是指（）o

A.标准B.指标C.标记