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中交集团高级职称评审工作研究

作者：王涛

来源：《管理学家》2021年第12期

????????[摘要]中交集团高级职称评审工作的重要性不容忽视，作为人力资源部的关键任务，需要结合新形势下的高要求，促使高级职称评审工作更为高效有序，以此更好地推动自身稳定发展。文章重点围绕中交集团高级职称评审工作的开展，首先简要介绍了国家职称改革要求，分析了当前中交集团高级职称评审工作开展状况和取得的成绩，然后重点论述了主要高级职称评审工作举措，最后指出了未来工作优化发展的方向和目标，希望具备参考借鉴作用。

????????[关键词]中交集团；高级职称；评审

????????中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1674-1722（2021）12-0072-03

????????中交集团发展中切实做好人力资源管理至关重要，其中高级职称评审作为企业和员工都比较关注的核心工作，如果出现较为严重的偏差问题，势必会影响人力资源管理成效。在当前社会发展新形势下，中交集团高级职称评审工作同样也需要与时俱进发展，以便更好地实现对于高级职称评审任务的优化落实，确保自身在人才方面形成理想管理和应用效果。以下介绍中交集团近年来在高级职称评审工作开展中的经验和未来发展策略[1]。

????????当前国家对于职称评审工作的关注度越来越高，职称改革成为重要任务，也是依托职称体系来推进社会发展的关键着眼点。就国家职称改革工作的开展而言，2019年9月1日实施的《职称评审管理暂行规定》提出了要求，对于职称评审管理的规定及程序予以明确，要求职称评审工作能够得以规范开展。从职称评审的目标和作用上来看，其主要是针对专业技术人才的品德、能力、业绩进行综合评议和认定，无论是事业单位，还是企业、社会团体，都可以开展专业技术人才职称评审工作。在相关单位开展职称评审工作时，往往需要依托职称评审委员会，如此也就需要各单位能够规范申请组建职称评审委员会，其应该满足《职称评审管理暂行规定》的组建条件以及评审专家要求，以此更好地实现后续专业技术职称评审工作的优化落实。从专业技术人才职称评审程序上来看，要求严格按照申报、审核、评审、公示及确认等关键流程予以规范落实，进而更好推进该项工作优化落实。此外，《职称评审管理暂行规定》还明确指出在线评审模式的应用，要求加强职称评审信息化建设，提升职称评审的便捷性。高级职称评审工作开展应严格按照该规范执行。

????????近年来，伴随着中交集团深化“工”到“商”转型，人才方面的要求越来越高，致力于构建复合型人才队伍成为重要目标，应该引导企业员工在多岗位历练，进而更好地实现员工和企业的双赢发展。从人才评价方面来看，近年来国家也出台了一系列人才评价指导性文件，要求关注员工品德和能力，以业绩为导向，避免出现“五唯”问题。因此，相应职称评审工作应该予以适应性调整和转变。从中交集团高级职称评审工作开展来看，人数近年来呈现出明显的快速增长趋势，由2015年的2466人增长至2020年的5417人，不仅仅申报人数翻番，相应人才差异化程度同样不断增大。以2020年高级职称评审工作的开展为例，总计申报人数为5417人，评审通过人数为4082人，通过率为75.3%，其中高级工程师申报人数为3797人，通过人数为2936人，通过率为77.3%；正高级工程师申报人数为536人，通过人数为312人，通过率为58.2%；高级经济师申报人数为520人，通过人数为402人，通过率为77.3%；正高级经济师申报人数为13人，通过人数为7人，通过率为53.8%；高级会计师申报人数为265人，通过人数为205人，通过率为77.3%；正高级会计师申报人数为8人，通过人数为4人，通过率为50.0%；高级政工师申报人数为278人，通过人数为216人，通过率为77.7%[2]。

????????虽然当前中交集團存在“1大7小”共八项有关于职称评审的制度，但是在当前面临更高压力和多重挑战背景下，依然需要不断完善职称评审工作，人力资源部应该稳扎稳打，确保各项任务得以优化落实，确保高级职称评审更为高效有序，规避该方面出现的偏差问题。

????????（一）紧跟国家政策要求

????????人力资源部为确保职称评审工作符合国家改革方向要求、服务企业转型发展需求、发挥引导人才成长作用，新版职称评审工作实施办法按照2016年至2019年国家出台的多项人才发展体制机制和职称评审改革文件的精神要求，综合公司生产经营管理实际，系统梳理了政策条款的管理要点与实际操作的把握难点，按照制度制定、使用和受用的原则，重新构建制度结构和条款次序，逐句优化表述方式，形成了“八合一”的新版制度。企业领导及相关专家均对新制度给予了较高评价，认为新制度覆盖面全、条理清晰，科学性、实操性均有大幅提升。

????????具体措施