《产业集群升级导向的高管团队胜任特征内部匹配机制研究》.docx

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2024-09-27 发布于北京
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《产业集群升级导向的高管团队胜任特征内部匹配机制研究》篇一

一、引言

随着经济全球化的深入发展，产业集群已成为推动区域经济发展的重要力量。产业集群的升级不仅是产业结构优化的关键，也是提高地区整体竞争力的关键所在。在这样的大背景下，高管团队作为产业集群的核心力量，其胜任特征及内部匹配机制的研究显得尤为重要。本文旨在探讨产业集群升级导向下，高管团队胜任特征及其内部匹配机制，以期为产业集群的持续发展提供理论支持和实践指导。

二、产业集群升级与高管团队胜任特征

产业集群升级是指在全球化、信息化背景下，产业集群通过技术、组织、市场等创新手段，实现产业结构的优化和升级。在这个过程中，高管团队作为决策者和领