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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

试题

单选题（共100题）

1、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实

践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答案】A

2、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升

【答案】B

3、下列关于职位公告的说法错误的是（）。

A.职位公告属于内部招募的方法

B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C.职位公告属于外部招募的方法

D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通

过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位

感兴趣的员工提出申请的一种做法

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【答案】C

4、关于作业疲劳的说法,正确的是（）

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

【答案】D

5、需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

【答案】C

6、（）是指由多人共同完成的决策过程。

A.团体决策

B.团体形成

C.团体极化

D.团体思维

【答案】A

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7、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间

里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之

前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，

这体现了劳动力市场()的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对象的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性

【答案】B

8、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问

卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反

对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之

后，把这些道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给

予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗

示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

【答案】C

9、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（）。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化