企业如何提前预防90%的劳动风险点.pptx

企业如何提前预防90%的劳动风险点

CONTENTS1系列介绍2劳动风险的PDCA3如何预防劳动风险4个人亲身案例解析5企业的第一份劳动文本—OFFER

劳动合同劳动关系的书面依据；劳动仲裁的必要证据预防风险的必要手段集体合同和派遣外包合同集体合同劳动合同听谁家派遣合同外包合同听哪家公司小没见过该咋整劳务和非全日制合同特殊工种知多少劳务劳动是两家非全日天天单飞必威体育官网网址竞业协议大事小事都必威体育官网网址曲终人散还限制稍有不慎祸上身员工手册民主程序要合法规章制度要合法告知流程要合法服务期协议专项培训不可少用人单位想自保服务协议防多少主动离职文件离职交接做干净离职原因要清晰离职去向要探清辞退文件辞退文件需谨慎辞退流程需严谨辞退证件需保存系列介绍1

Plan，原指计划。在劳动风险中又有特殊的含义。Predict，即预测。企业最常忽略的项目之一。PDO，不要怂，就是干。有风险不是坏事，放着风险不管那才是可怕。Justdoit！DAdjust，调整。这个调整既可以指公司整体方向政策的大调整，也可以指某个流程方式的小调整，视情况而定。ACheck，检查。我们又可以称之为复盘。劳动风险瞬息万变，复盘必不可少。C劳动风险的PDCA2

1月2月3月4月5月6月7月企业年度劳动风险初步预测，根据上图所示，公司存在一定程度的劳动风险劳动风险预测2101010101010101343344劳动风险预测包含的内容：1、三期女职工2、劳动合同即将到期职工3、合同未签订职工4、即将转正员工5、服务期未到期员工6、即将签订无固定期限员工7、超过15年还有5年退休的职工8、同行跳槽的高级人才或管理层职工9、身体素质较差的职工10、因和上家公司发生劳动纠纷离职的职工

四合合法合规合理合情复盘个人复盘合作复盘统计那些年背过的锅重复试错重复不可怕遗漏才毁人如何预防劳动风险3邀请专家专制各类疑难杂症

工资类争议拖欠工资经济补偿金加班工资特殊员工争议三期医疗期工伤期违约金争议服务期竞业限制社保类争议未缴纳未足额缴纳未按时缴纳假期类争议年休假病假间接赔偿争议双倍工资特殊赔偿个人亲身案例解析4

劳动文本存在问题挑战法律底线条文制定模糊未能及时告知未能民主制定个人亲身案例解析4

个人亲身案例解析4劳动合同90%员工手册75%离职文件65%薪酬绩效48%劳动合同：证明劳动关系的书面证据。员工手册：假期，加班，考勤制度等争议时的证明。离职文件：对离职补偿，离职交接等争议时的证明。薪酬绩效：对薪资发放，绩效考核等争议时的证明。解析不管是各类监察，仲裁，诉讼，最后都要看证据。而带有员工签字的合法合规的劳动文本通常都能给企业带来优势。那么哪些文本的使用概率会相对比较高呢？

企业的第一份劳动文本—OFFER5民事诉讼员工违约：按实际损失公司违约：按造成后果入职日期入职部门、岗位入职薪资需携带材料其他确认内容预通知文本时效较短劳动合同生效前的替代品可覆盖性强作为唯一证据时生效民事效力OFFER的时效OFFER的内容OFFER的违约OFFER的效力

谢谢！