通用事业单位停薪留职协议书2024年样本.doc

通用事业单位停薪留职协议书2024年样本

本合同目录一览

1.停薪留职协议书概述

1.1定义

1.2双方同意

1.3协议目的

2.停薪留职条件

2.1停薪留职范围

2.2停薪留职期限

2.3双方权利与义务

3.停薪留职期间管理

3.1人员管理

3.2工作交接

3.3必威体育官网网址协议

4.停薪留职期间待遇

4.1薪资待遇

4.2福利保障

4.3社会保险

5.停薪留职期满处理

5.1期满恢复工作

5.2未恢复工作处理

5.3合同终止

6.合同变更与解除

6.1变更条件

6.2解除条件

6.3变更与解除的程序

7.违约责任

7.1双方违约责任

7.2违约金

7.3违约处理

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同效力

9.1法律适用

9.2合同生效

9.3合同终止

10.其他约定

10.1双方声明

10.2补充协议

10.3附件

11.合同签署

11.1签署日期

11.2签署地点

11.3签署人

12.合同副本

12.1甲方副本

12.2乙方副本

12.3见证人副本

13.附件

13.1相关法律法规

13.2停薪留职人员名单

13.3其他重要文件

14.备注

14.1修订历史

14.2签署注意事项

14.3其他说明

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职协议书概述

1.1定义

本协议书是由甲方（事业单位）与乙方（职工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职的相关事项达成的一致意见而签订的书面协议。

1.2双方同意

甲方同意乙方提出停薪留职的申请，乙方同意在停薪留职期间不享有在职期间的薪资待遇及福利。

1.3协议目的

本协议的目的是明确甲乙双方在停薪留职期间的权利、义务及责任，确保双方的合法权益得到保障。

第二条停薪留职条件

2.1停薪留职范围

乙方停薪留职的范围包括：不享有在职期间的薪资待遇、福利、晋升机会等。

2.2停薪留职期限

乙方停薪留职的期限为自协议生效之日起至协议终止日止。停薪留职期限最长不得超过二年。

2.3双方权利与义务

双方在停薪留职期间应继续履行各自的法定义务，互相尊重，保持联系。乙方在停薪留职期间应保持联系畅通，及时向甲方汇报工作进展及个人情况。甲方应关注乙方的成长与发展，为乙方提供必要的支持与帮助。

第三条停薪留职期间管理

3.1人员管理

乙方在停薪留职期间应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

3.2工作交接

乙方在停薪留职前应将手头的工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和顺利进行。

3.3必威体育官网网址协议

乙方在停薪留职期间应遵守甲方的必威体育官网网址协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

第四条停薪留职期间待遇

4.1薪资待遇

乙方在停薪留职期间不享有在职期间的薪资待遇。

4.2福利保障

乙方在停薪留职期间不享有在职期间的福利保障，如医疗保险、养老保险等。

4.3社会保险

乙方在停薪留职期间应自行缴纳社会保险，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。

第五条停薪留职期满处理

5.1期满恢复工作

乙方在停薪留职期满后，如甲方同意，乙方愿意恢复工作，则双方应签订书面劳动合同，继续履行劳动合同的约定。

5.2未恢复工作处理

乙方在停薪留职期满后，如甲方不同意乙方恢复工作，则甲方应一次性支付乙方停薪留职期间应得的工资及福利。

5.3合同终止

乙方在停薪留职期间自愿解除本协议，或甲方因乙方违反本协议而解除本协议的，本协议即行终止。

第六条合同变更与解除

6.1变更条件

本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

6.2解除条件

本协议的解除应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。

6.3变更与解除的程序

甲乙双方应按照法律法规的规定，履行变更或解除合同的程序。

第八条违约责任

7.1双方违约责任

双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。

7.2违约金

违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由甲乙双方协商确定。

7.3违约处理

违约方应承担相应的违约责任，并承担因此给守约方造成的损失。

第九条争议解决

8.1协商解决

甲乙双方应通过友好协商的方式解决合同争议。

8.2调解解决

如协商不成，双方可以自愿寻求第三方调解，调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

8.3法律途径

如协商和调解均无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同效力

9.1法律适用

本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。

9.2合同生效

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

9.3合同终止

本协议在履行完毕、双方协商一致解除或依法解除时终止。

第十一条