2024年劳动合同精编版（二篇）.docxVIP

第PAGE6页共NUMPAGES6页

2024年劳动合同精编版

____合同内容改写如下____：

____第七条补偿与福利待遇____

1.如合同期未满，甲方应按比例向乙方支付失业补偿费。具体标准为：距合同期满每相差一年，支付乙方一个月标准工资的补偿费。生活补助费、补偿费总额均不超过乙方十二个月的标准工资。

2.甲方应参照《国营企业职工待业保险暂行规定》，为乙方缴纳待业保险基金，以确保乙方在待业期间享有相应的保险待遇。

3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照常发放，医疗费用由甲方承担。如经劳动鉴定委员会鉴定为残废，甲方应支付残废金。因工残废或患职业病死亡的，甲方应支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费，标准按相关规定执行。

4.乙方非因工负伤或患病，甲方应视其工作年限给予3至6个月的医疗期，并支付不低于乙方原工资60%的病假工资。

5.对于女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇将依据《女职工劳动保护规定》及相关规定执行。

6.双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假等，将遵循国家法律法规的规定。

____第八条合同的变更、解除和终止____

1.甲方因停产、调整生产任务或情况变化，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。

2.在以下情况下，甲方有权解除合同：（1）乙方试用期不符合用工条件；（2）乙方非因工负伤或患病，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方歇业、破产或处于法定整顿期间；（4）双方约定的其他情形。

3.乙方在以下情况下可解除合同：（1）甲方劳动条件恶劣，危害乙方健康；（2）甲方未支付劳动报酬；（3）甲方违反合同或国家政策，侵害乙方权益；（4）乙方有正当理由要求辞职。

4.乙方被劳动教养或受刑事处分的，合同自行解除。

5.任何一方解除合同，应提前30天通知对方并办理手续。试用期内解除合同无需提前通知。

6.甲方在以下情况下不得解除合同：（1）合同期未满且不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并确认的；（3）乙方在医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期的。

7.合同期满即终止执行，双方可协商续订合同。

后续条款内容，将依据法律法规的规定和双方的约定，进行相应的改写和完善。

2024年劳动合同精编版（二）

甲方（单位名称）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

性别：

身份证号码：

住所地：

送达地址：

____第一条劳动合同期限____

1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。

3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。

____第二条工作内容及要求____

乙方安排在_____部门，从事_____工作。甲方可根据实际情况调整乙方部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

____第三条劳动报酬及支付方式____

1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，参照适用同工同酬待遇。

2.甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

3.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

____第四条社会保险____

甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

____第五条劳动纪律____

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的劳动纪律。

____第六条劳动合同的解除____

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3.具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

-在试用期内的；

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

____第七条故意或重大过失责任保证____

如因乙方故意或重大过失导致甲方发生经济损失，乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延至处理完毕。