农技人员奖惩方案.docx

农技人员奖惩方案

1.奖励方案

1.1工作业绩类

1.1.1优秀技术创新奖

每年评选一次，根据技术创新和实施情况综合评定，奖励标准如下：

个人奖励:奖金5,000元及荣誉证书；

团队奖励：奖金2万元及荣誉证书。

1.1.2农业科技表现优秀奖

每年评选一次，根据农业科技表现情况综合评定，奖励标准如下：

个人奖励:奖金2,000元及荣誉证书；

团队奖励：奖金1万元及荣誉证书。

1.2人才引进和留用类

1.2.1农业科技创新人才引进奖

根据农业科技相关专业和领域内的人才需要情况，采取人才引进和激励措施，奖励标准如下：

博士生奖励：一次性奖金10万元及生活补贴20万元；

硕士生奖励：一次性奖金5万元及生活补贴10万元；

本科生奖励：一次性奖金3万元及生活补贴6万元。

1.2.2农业科技人才留用奖

根据本单位的实际情况和对人才的需求，鼓励留用人才，奖励标准如下：

留用博士生：一次性奖金10万元及生活补贴20万元；

留用硕士生：一次性奖金5万元及生活补贴10万元；

留用本科生：一次性奖金3万元及生活补贴6万元。

2.惩罚方案

2.1项目管理类

2.1.1项目延期罚款

如果某个项目延期完成或者延期验收，将按照每天扣除1%的比例进行罚款，罚款金额最高不超过项目总成本的10%。

2.1.2项目质量不达标罚款

如果某个项目在完成后发现质量不符合相关要求，将按照项目总成本的5%进行罚款。

2.2个人行为类

2.2.1违反营销政策罚款

如果某个人员违反了公司的营销政策，比如私下与客户谈判或者长期在外招待客户等行为，将按照业务额的5%进行罚款。

2.2.2违反安全规定罚款

如果某个人员违反了公司的安全规定，比如未按照相关标准佩戴防护用品等，将按照月工资的10%进行罚款。

3.注意事项

以上奖惩方案为遵循公司管理制度，针对农技人员制定的奖惩规定，旨在激励人才，切实保障项目的实施和客户的利益。公司今后的管理工作中，应认真贯彻执行，依据实际情况予以调整和完善。