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培训管理制度规定【10】

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

培训管理制度旨在规范公司培训活动，提高员工综合素质，增强企业竞争力，促进公司持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关规章制度制定。

（1）明确公司培训目标，确保培训工作有计划、有组织、有针对性地开展；

（2）规范培训流程，提高培训效果，实现员工个人与公司共同发展；

（3）加强培训资源整合，提高培训效益，降低培训成本；

（4）建立健全培训激励机制，调动员工参训积极性，促进人才成长。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是培训管理工作的归口管理部门，其主要职责与权限如下：