通过互联网和社交媒体求职.pptxVIP

Thejobmarketismorecompetitivethaneverformillionsofworkersaroundtheworld.InAmerica,onereasonrightnowistheslowrecoveryinjobgrowthaftertherecession.

对于全球数百万求职者来说，现在就业市场比以往任何时候竞争都愈加激烈。在美国，造成现在这种情况一个原因就是经济衰退后就业机会增加迟缓。

;ButotherreasonsinvolvechangesintheneedsoftheAmericanandglobaleconomies.

不过其它原因包含美国和全球经济体需求出现改变。;InbigdevelopingeconomieslikeIndiaandChina,highturnoverratesmeanworkersoftenmovefromjobtojob.

在印度和中国等比较大发展中国家，高转换率意味着员工经常变更工作。;Thesedays,manyjobseekersgoonlinetoconnectwithemployers.Jobcandidateswanttoshowtheyhavealottooffer.

近年来，许多求职者都经过互联网联络用人单位。求职者希望展现他们有许多技能。;Butinmanycasestheysimplyapplyforajobtitleandlisttheirworkexperience.Instead,theyshoulddescribethetalentsandabilitiestheycouldbringtoanorganization.

不过许多情况下，他们只是申请一个职位，列举他们工作经验。实际上，他们应该描述他们才能和能力，他们能为企业带来什么贡献。;ThatistheadviceofSteveLangerud,directorofprofessionalopportunitiesatDePauwUniversityinIndiana.Headvisesstudentsoncareerplanningandoftentalksaboutworkplaceissuesinthemedia.

这是印第安那州德堡大学职业机会小组责任人SteveLangerud提议。他为学生职业规划提供提议，而且经常在媒体上讨论工作场所问题。;Hesayssocialmediasitesarevaluablewhentheyshowtheabilitiesofjobcandidatesandnotjusttheirjobtitleandexperience.

他表示，社交媒体网站是很有价值，不过必须展现求职者技能，而不只是工作职位和工作经验。;STEVELANGERUD:Thisreallyisatalenteconomy,andwerestuckwithmostjobseekerspresentingthemselvesinajobtitlemode.AndIdontthinkitmatchesverywell.“

STEVELANGERUD：“现在确实是需要贤能经济体。然而我们经常碰到许多求职者局限于工作职位模式。我认为这并不是很适合。”;SteveLangerudsaysemployers,too,shouldchangetheirsearchmethods.Theyshouldthinkharderabouttheskillstheyreallyneedtohelptheirorganizationreachitsgoals.

Steve表示，招???单位也应该改变自己有哪些信誉好的足球投注网站方法。他们应该更多考虑帮助他们企业到达目标所真正需要技能。;STEVELANGERUD:Becauseattheendoftheday,itsstillaboutgettingtherightpeopleintherightplaceattherighttimeandthenkeepingthem.“

STEVELANGERUD：“因为，最终企业依然必须在适当时间适当地点选择适当人选，并留住他们