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技工、技师管理办法

目录

一、意义

二、工作目标

三、实施范围

四、申报条件

五、组织和评定

五、津贴管理

一、意义

为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制，

适应企业技术进步的要求，引导建立和完善员工工培训制度，形成从初级工、中

级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术的专

业技能人才队伍，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞

争力。

二、工作目标

1、第一阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生

产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍，再形成“师带

徒”的良好一线工作氛围。

2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精

神，建立我司技能人才自主评价机制，实现企业员工工岗位职业能力培养与职业

资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书。

3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府

部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区市级技能人才、荣誉，享受政

策优惠。

4、第四阶段目标：让技术服务生产，从生产中提炼项目，由生产技能人才

与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。

三、实施范围

1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册

一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等）

2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进

行选拔：

（以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况）

序号分类职业资格我司岗位备注

1金属冷加工人钻床工钻工

员

2锯床工线切割、火焰处理

其

3冲压工热处理

金属热加工人

4剪切工下料

员

5焊工气保焊

6冷作钣金加工冷作钣金工打坡口

人员

7工作表面处理镀层工镀锌

人员

8磨料磨具加工磨具制造工磨具

人员

9机械设备维修工程机械修理工机修

人员

其他岗位人员

行车、叉车、吊车等

10/

（特种设备、其

特种设备作业人员

他关键工序）

四、申报条件

技工、技师技能等级评定工作，由生产员工本人提出申请，并满足以下条件：

1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度；

2、员工申请参加技工、技师考核，在当年度内无因工作失误造成的质量事故（由

所在部门及质管部提供数据资料）；

3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资

格证书；

4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、