规章制度与员工手册公益讲座.ppt

规章制度与员工手册（五）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：规章制度与员工手册（六）——违规解除风险点防控规章制度与员工手册（六）企业规章制度不完善、不合规，导致违法解除A违规解除理由不充分，不恰当，导致违法解除B因解除实际不当，证据不足，导致违法解除C因解除程序不当，导致违法解除D规章制度与员工手册（六）A企业：员工请病假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在事后补交假条，未补交者，按照旷工对待B企业：员工请病假必须按照企业的请假程序履行请假手续，若未履行请假手续，按照旷工对待；若情况紧急，未及时请假，需在到岗后5个工作日补交假条，未补交者，按照旷工对待规章制度与员工手册（六）项目严重失职严重违规主观过错方面过失故意客观方面未履行应尽职责违反用人单位的规章制度严重程度损失的严重，从客观后果去判断情节严重，从主观恶劣程度去判断解除终止方面达到严重程度，而且还要造成重大损害只需达到严重的程度规章制度与员工手册（六）指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品。书证指以物品的存在、形状、质量和特征等来证明案件真实情况的证据。物证指利用录音、录像磁带所记录并反映的音响或形象或计算机存储的资料来证明案件事实的证据。视听资料指证人就自己所知道的案件事实向裁判机关所作的口头或书面陈述。证人证言指当事人就自己经历的案件事实向裁判机关所作的叙述。

当事人陈述指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。鉴定结论指鉴定部门运用专门知识对案件中的专门性问题进行鉴定后所作出的结论。

勘验笔录规章制度与员工手册（六）关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：规章制度与员工手册（七）——员工手册模板设计规章制度与员工手册（七）前言A公司简介B行为规范C管理制度D附则E规章制度与员工手册（七）第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。规章制度与员工手册（七）第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。规章制度与员工手册（七）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之