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重庆喜悦酒店管理有限公司劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规的规定，重庆喜悦酒店管理有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）签署劳动聘用合同如下：
第一条合同期限
1合同有效期自年月日至年月日止，为期年；其中年月日至年月日为试用期。
2试用期内甲方发现乙方是采取弄虚作假被录用或不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。
3合同期有效满时，甲方应提前一周以书面形式通知是否续聘乙方。
第二条工作岗位
1甲方安排乙方在公司酒店担任工作。
2在合同期内因工作需要，甲方可以安排乙方调整岗位、更换工种。也可以根据乙方的能力及表现安排乙方调整岗位、更换工种。
3乙方同意甲方安排的工作，并服从遵守甲方有关的规章制度，认真履行职责，承担应负的岗位责任
第三条工作条件和劳动保护
1甲方需为乙方提供国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及不受危害的环境条件下工作。
2甲方安排乙方的工作时间，每周不超过44小时（特殊情况除外），具体的作息时间根据岗位确定。
3乙方必须严格遵守各项操作规程，因违规而产生的一切责任由乙方全部承担。
4乙方享有国家规定的法定节假日等有薪假日。
5乙方因公负伤、致残、死亡，甲方应按国家规定和重庆市有关条例办理。
第四条解除和不得解除合同的规定
1符合下列情况的，甲方可以解除本合同，辞退乙方并不承担责任：
A试用期间发现乙方不符合录用条件的；
B乙方在提供的人事资料上有欺骗行为的；
C乙方严重违反劳动纪律，规章制度；
D乙方因病不能从事原工作；
E甲方因市场因素经营情况发生重大变化；
F乙方违反国家的法纪法规；
G乙方利用职务之便，贪污受贿，徇私舞弊，工作失职；
2符合下列情况的，甲方不得解除本合同：
A乙方因公伤在规定的治疗期间；
B实行计划生育的女性员工在孕期、产期、哺乳期；
3有下列情况的，乙方可以解除本合同：
A经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣，严重危害乙方身体健康；
B甲方不照本合同约定向乙方支付劳动报酬；
C甲方不履行本合同或违反国家有关法规，侵害乙方利益；
D乙方确因特殊情况，必须辞职并经甲方同意；
第五条其它
1在合同期间甲方依法撤消、破产等，本合同自行解除。
2甲乙双方任何一方要解除本协议，应提前一周书面通知对方。
3双方在履行本合同发生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4本合同一式两份，签字后生效。
甲方：乙方：
签定时间：
XW-013
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