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2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试真题及答案2--第1页

2022年自考专业(人力资源管理)劳动法考试

真题及答案

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1、《中华人民共和国劳动法》适用于()

A.国家机关公务员

B.现役军人

C.依法成立的基金会

D.农业劳动者

2、下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是()

A.公平就业和选择职业的权利

B.取得劳动酬劳的权利

C.获得劳动平安卫生爱护的权利

D.罢工权

3、下列关于劳动就业特征的说法，错误的是

A.年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B.劳动就业必需使劳动者能够获得肯定的劳动酬劳或经营收入

C.劳动就业必需是出自公民的自愿

D.劳动就业中的劳动不以合法为前提

4、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务

1

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关系

B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动

行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D.劳动法律关系的主体双方既具有公平性也具有从属性

5、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称

为()

A.国际劳工宪章

B.国际劳工标准

C.国际劳工条约

D.国际劳工章程

6、下列关于非全日制用工的表述，正确的是【】

A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终

止用工

B.非全日制用工劳动酬劳按月结算

C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超

过5小时

D.非全日制用工不行以商定试用期

7、劳动者的劳动权利力量和劳动行为力量开头的时间是()

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

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D.20周岁

8、下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的

是()

A.自用工之日起

B.自签订劳动合同之日起

C.自劳动合同鉴证之日起

D.自录用通知到达劳动者之日起

9、汪某在一家企业工作，假如他盼望在试用期内解除合同，下面

各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()

A.汪某应当提前3日通知企业解除合同

B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.汪某可以随时通知企业解除合同

D.汪某在试用期内不得解除合同

10、下列关于劳务派遣的表述，正确的是()

A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法

是合法的

B.劳务派遣员工只能参与派遣公司的工会，而不能参与用工单位的