国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第52套).pdf

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国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第52套)

（试卷号4801，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）

客观题：

一、配伍题（共1题，共10分）

【A】人才资源

【B】培训

【C】评价中心技术

【D】失业保险

【E】劳动合同

【F】是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目

的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。

【G】使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。

【H】就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织

和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

【I】是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发

的重要工作。

【J】是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门

技术能力的人口的总称。

（1）、下面选项中正确的配对是（）

【A】AF

【B】AG

【C】AH

【D】AI

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【E】AJ

答案：E

（2）、下面选项中正确的配对是（）

【A】BF

【B】BG

【C】BH

【D】BI

【E】BJ

答案：D

（3）、下面选项中正确的配对是（）

【A】CF

【B】CG

【C】CH

【D】CI

【E】CJ

答案：A

（4）、下面选项中正确的配对是（）

【A】DF

【B】DG

【C】DH

【D】DI

【E】DJ

答案：B

（5）、下面选项中正确的配对是（）

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【A】EF

【B】EG

【C】EH

【D】EI

【E】EJ

答案：C

二、判断对错题（共15题，共15分）

1、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激

励、文化等方面的计划。（V）

2、甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

（X）

3、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（X）

4、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生

活需求。（V）

5、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也

不属于真正的人力资源。（X）

6、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报

告。（V）

7、我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人

才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重

创造”的社会氛围。（V）

8、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（X）

9、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（V）

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10、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（V）

11、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织

的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（V）

12、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理

等。（V）

13、产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（X）

14、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。（X）

15、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（V）

三、单项选择题（共15题，共30分）

1、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；

既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特

点，又强调了员工