聘用合同(全科医生).docVIP

聘用合同

甲方（聘用单位）：乡镇（中心）卫生院

地址：法定代表人（委托代理人）：

乙方（受聘者）： 身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方为特岗全科医生，在卫生专业技术岗位工作。合同期限为4年，自2014年8月1?日至2018年7月31日。??

二、乙方工作内容

按甲方工作方案，在甲方安排的老师指导下从事医疗卫生工作。

三、甲方的权利与义务

（一）、制定工作方案，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）、负责对乙方的日常管理，合理安排乙方的工作岗位。并根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、安全生产和规章制度等方面的培训。

（三）、甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。工资待遇按经县卫生局批准的工作方案执行（档案工资+绩效工资+特岗津贴800元）。

四、乙方的权利与义务

（一）、应严格遵守国家的法律、法规和规定，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。服从工作岗位安排或调整，按甲方工作方案要求认真履行岗位职责，圆满完成工作任务；

（二）、乙方享受国家和本单位规定的各项福利待遇。乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和本单位的有关规定执行；

（三）、自愿为甲方服务四年以上。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。

五、聘用合同的变更

（一）、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。

六、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、严重违反劳动纪律、操作规程或用人单位规章制度，发生责任事故，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；

4、被依法开除、劳动教养或依法追究刑事责任的；

（三）乙方有下列情况之一，甲方可以解除聘用合同，须提前30天以书面形式通知乙方：

1、履行合同能力差、完不成工作方案规定的工作任务、年度考核（包括医风医德考评）不合格的；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，不能从事工作；

4、不履行本合同的。

（四）?乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除聘用合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

（五）合同期内，乙方要求违约解除聘用合同的，应提前3?0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（六）?有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（七）甲方依据第六款第（三）项的第2、3条解除聘用合同时，应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿。经济补偿以被聘用人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资3倍计算。

七、?有下列情况之一，本合同自行终止：

1．合同期限届满；

2．乙方按国家规定应征入伍的；

3．法律、法规规定的其它情况。

八、聘用合同的续签

本聘用合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。

九、违反合同的责任和争议解决

合同签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任，付给对方违约金2千元，给对方造成损失的，要按实际损失承担赔偿责任。双方因履行聘用合同发生争议的，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲