精选2024版企业劳动合同模板实用手册.doc

精选2024版企业劳动合同模板实用手册

本合同目录一览

第一条：劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

1.2订立劳动合同的程序

1.3劳动合同的期限

第二条：劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包括的事项

2.2劳动合同的变更

2.3劳动合同的解除

第三条：劳动者的权利和义务

3.1劳动者的权利

3.2劳动者的义务

第四条：劳动报酬

4.1劳动报酬的构成

4.2劳动报酬的支付方式

4.3劳动报酬的调整

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

5.2休息休假的规定

第六条：社会保险和福利待遇

6.1社会保险的缴纳

6.2福利待遇的享受

第七条：劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护的规定

7.2劳动条件的提供

第八条：职业培训

8.1职业培训的权利和义务

8.2职业培训的内容和方式

第九条：必威体育官网网址和知识产权保护

9.1必威体育官网网址义务的约定

9.2知识产权保护的约定

第十条：劳动合同的终止

10.1劳动合同终止的条件

10.2劳动合同终止的程序

第十一条：劳动合同的解除

11.1劳动合同解除的条件

11.2劳动合同解除的程序

第十二条：经济补偿

12.1经济补偿的计算方式

12.2经济补偿的支付程序

第十三条：争议解决

13.1劳动争议的解决方式

13.2劳动争议的解决程序

第十四条：其他约定

14.1其他事项的约定

14.2附件的约定

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的订立

1.1订立劳动合同的条件

甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。乙方应当具备完全民事行为能力、符合jobrequirements、身体健康，并且不得有法律、法规规定的不得就业的情形。

1.2订立劳动合同的程序

（1）甲方向乙方说明劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

（2）乙方签署劳动合同，并在合同上注明自己的联系方式、户籍所在地等；

（3）甲方将劳动合同副本交付乙方，并留存一份副本。

1.3劳动合同的期限

甲方与乙方订立的劳动合同，分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由双方协商确定。

第二条：劳动合同的内容

2.1劳动合同应当包括的事项

（1）甲方和乙方的名称、住所、法定代表人或者负责人；

（2）乙方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等；

（3）劳动合同的期限；

（4）劳动合同的变更、解除和终止的条件；

（5）劳动保护、劳动条件、职业培训等；

（6）必威体育官网网址和知识产权保护；

（7）劳动合同的终止和经济补偿；

（8）争议解决方式；

（9）其他双方认为需要约定的内容。

2.2劳动合同的变更

有下列情形之一的，甲方可以变更劳动合同：

（1）法律法规变化导致劳动合同内容不符合法律规定的；

（2）甲方经营需要调整工作岗位或者工作内容的；

（3）乙方因个人原因需要变更劳动合同的。

2.3劳动合同的解除

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

第三条：劳动者的权利和义务

3.1劳动者的权利

（1）按照劳动合同约定获得劳动报酬；

（2）享受社会保险和福利待遇；

（3）获得职业培训；

（4）依法参加和组织工会，维护自身的合法权益；

（5）法律、法规规定的其他权利。

3.2劳动者的义务

（1）按照劳动合同约定完成工作任务；

（2）遵守甲方的规章制度；

（3）保守甲方的商业秘密；

（4）法律、法规规定的其他义务。

第四条：劳动报酬

4.1劳动报酬的构成

乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。具体构成和标准按照甲方的规章制度执行。

4.2劳动报酬的支付方式

甲方应当按照劳动合同约定的时间和方式支付乙方劳动报酬。乙方应当按照甲方指定的银行账户领取劳动报酬。

4.3劳动报酬的调整

有下列情形之一的，甲方可以调整乙方劳动报酬：

（1）法律法规变化导致劳动报酬不符合法律规定的；

（2）甲方经营需要调整劳动报酬的；

（3）乙方的工作岗位或者工作内容发生变化，且变化后的岗位或者内容与原岗位或者内容不同，甲方与乙方协商一致的。

第五条：工作时间与休息休假

5.1工作时间的规定

甲方实行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调