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住在富人区的她

2024年劳动法考试历年真题常考点试题带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共100题)

1.劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?

2.下列有关劳动争议仲裁的表述，正确的是（）。

A.劳动争议发生后，当事人就争议解决达成仲裁协议的，可以进行仲裁

B.劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁可以依法进行调解，仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议可以仲裁

3.若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济？

4.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。其间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是（）。

A.赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付

B.赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销

C.赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝

D.在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿

5.劳动法律责任

6.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括（）。

A.用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%，按月支付经济补偿

B.因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定

C.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务

D.在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿

7.下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是（）。

A.《职业病防治法》、《安全生产法》

B.国务院发布的劳动安全卫生法规

C.有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准

D.《职业安全与工作环境公约》

8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

9.劳动安全卫生法律制度的基本特征有（）。

A.保护对象限于参加工伤保险的劳动者

B.以劳动过程为其保护范围

C.以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

D.实施具有强制性

10.因劳动者严重违规而解除劳动合同的争议中，下列原因可能导致用人单位败诉的是（）。

A.用人单位的规章制度制定程序不合法

B.确认劳动者严重违规的证据不足，违规事实无法证明

C.解除劳动合同的程序存在瑕疵

D.认定劳动者违规严重的合理性不足

11.下列选项中关于最低工资的表述错误的是（）。

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资

B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

D.最低工资标准每两年至少调整一次

12.下列情形中属于劳动保障监察事项的是（）。

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

C.用人单位参加社会保险和缴纳社会费的情况

D.劳动者违反与用人单位签订的必威体育官网网址协议的情况

13.竞业限制条款

14.简述失业保险金领取的条件。

15.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A.女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满

B.王某在公司年终考核中处于末位

C.李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改正

D.韩某尚处在试用期内

16.该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处？请说明理由。

17.郭某在怀孕期间，用人单位是否有权解除劳动合同，请说明理由。

18.下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（）。

A.一裁终局只是对用人单位的限制

B.一裁终局对劳动者不适用

C.一裁终局适用于所有劳动争议类型

D.一裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济

19.年休假

20.关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

21.甲于2014年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。2014年9月8日，甲在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与甲签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（）。

A.甲与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认

B.甲与公司之间的劳动