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《人力资源管理概述》PPT课
件
•人力资源管理基本概念与重要性
•招聘与选拔策略及实施方法
•培训与开发体系建设及实践案例分
享
•绩效管理体系设计原则和实施步骤
•薪酬福利政策设计及其激励作用
•员工关系管理策略及企业文化建设
01
人力资源管理基本概念与重要性
人力资源管理定义及功能
定义
人力资源管理是指组织通过一系列
管理活动，对人力资源进行有效开
发、合理配置、充分利用和科学管
理的过程。
功能
包括人力资源规划、招聘与选拔、
培训与开发、绩效管理、薪酬福利
管理、劳动关系管理等。
人力资源在企业中地位与作用
地位
人力资源是企业最重要的资源之一，
是企业发展的核心动力。
作用
人力资源对企业战略目标的实现、组织
效能的提升、员工个人发展以及企业文
化塑造等方面都具有重要作用。
战略性人力资源管理意义
01
战略性人力资源管理是指将人力资
源管理与企业战略相结合，通过人
力资源管理活动实现企业战略目标
的过程。
02
意义：有助于提高企业核心竞争力、
促进组织变革与创新、提升员工满
意度和忠诚度、推动企业可持续发
展。
人力资源部门职责与角色
职责
负责制定和执行人力资源政策、招聘与选拔合适人才、组织培
训与开发活动、实施绩效管理、设计薪酬福利方案、处理劳动
关系等。
角色
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