个人职业生涯周期管理课件.pptVIP

第六章个人职业生涯的周期管理管理系LY2024/3/4星期一职业生涯管理1

重点内容一、职业生涯的早期管理n职业生涯早期的个人特征、特点与问题n二、职业生涯的中期管理n职业生涯中期的个人特征、特点与问题n三、职业生涯的后期管理n职业生涯后期的个人特征、特点与问题n2024/3/4星期一职业生涯管理2

思考：“职场老人”职业发展困惑职场困境一：关键词：工作没有激情代表人物：小冯职位：行政文员n工作年限：4年小冯从学校毕业后在这家公司工作四年了，n现在已经完全失去了工作热情，什么工作都会拖在最后一刻交，还时有小错发生。与刚工作时的勤快、好学、成长快相比，现在的小冯明显犯懒。对于这一情况小冯自己也感觉到了，但是她似乎缺乏走出来的动力。2024/3/4星期一职业生涯管理3

职场困境二：关健词：职场老化，竞争力减弱代表人物：老马职位：资深普通员工工作年限：8年老马是公司中不多的资深普通员工，工作八年。观查四周，全都是朝气蓬勃的年轻人，自己成了公司的“大哥大”，成家后各方面力不从心，心理憔悴，如同一个曾经大红大紫的当家花旦，现在成了扛着小旗跑龙套的，心态跌落到了谷底，这种事情常常在忙忙碌碌中不知不觉到来，还浑然不知，一旦察觉，心理压力相当沉重。nn2024/3/4星期一职业生涯管理4

职场困境三：关键词：职场妈妈进退两难nn代表人物：丁亚年龄：31岁现状：去年5月产一小宝宝，数月前返回工作岗位我一直想换份工作，婚前想等结了婚再换，婚后，丈夫又劝我生了孩子再考虑跳槽，如今孩子生下来了，我决定认真盘算换份可以奋斗终生的工作了，麻烦也就接踵而来：自己三十出头，换工作的成本要高于从前，因为有了一定的资历，人也变得高不成低不就的，心理负担明显加重。我不知道如何适应新环境，没有足够的竞争力和勇气像年轻人那样重新起步，担心反复考虑之后做下的决定是错误的，再等几年要补救就更难了。2024/3/4星期一职业生涯管理5

职场困境四：n关键词：越跳公司越小，发展机会越窄代表人物：胡先生职位：技术人员工作年限：18年胡先生，先在某知名外企干了14年，在这14年，他获得了实质的成长。后又去了合资企业，然后就流向“小”一些国内知名企业，干了没多久，也离开了，去了更为不知名的企业。回顾胡先生的经历，他似乎陷入了越跳越小的怪圈，他的职业生涯正在萎缩。胡先生该如何做才能走出这样的圈子？2024/3/4星期一职业生涯管理6

一、职业生涯的早期管理1、职业生涯早期的个人特征n2、职业生涯早期的特点与问题n组织文化与个人价值观n组织与雇员的相互接纳n3、职业生涯的早期管理n职业生涯早期的自我管理n组织实施职业生涯管理n2024/3/4星期一职业生涯管理7

职业生涯早期（20-30岁）由学校走向社会，由学生变成雇员，由单身生活变成家庭生活的过程，一系列角色和身份的变化，必然要经历的一个适应过程。2024/3/4星期一职业生涯管理8

在职业生涯早期阶段，员工个人正值青年时期，这一阶段无论从个人生物周期、家庭生命周期，还是从职业生涯周期来看，其任务都较为单纯，个人面临的主要任务：择业、择偶、择友n进入组织，学会工作，学会建立新的人际关系（组织化、社会化）n学会独立（生活和工作），寻找职业锚n向成年人过渡——成家立业n2024/3/4星期一职业生涯管理9

1、职业生涯早期的个人特征进取心强，具有积极向上、锐意进取、争强好胜的心态；n学习能力和适应能力强，具有远大的职业抱负；n在职场中，职业竞争力不断增强，踌躇满志，具有做出一番轰轰烈烈事业的信心和准备。n2024/3/4星期一职业生涯管理10

职业生涯早期的个人特征开始组建家庭，逐步学习调试家庭—工n作之间关系的能力；自我意识逐渐减弱，家庭观念增强，开始具有养家和承担社会重任的动机和责任心。当理想与现实存在较大差距时，面临一定的心理冲突——困惑和迷茫n为什么？n怎么办？n2024/3/4星期一职业生涯管理11

2、职业生涯早期的特点与问题步入职场前，个人面临的主要问题是确立合适的职业生涯目标，选择合适的职业，并积极准备应聘，进入理想的组织。n步入职场后，重心发生转移，要从适应新环境、新工作、新岗位开始，检验自己是否获得了理想的岗位、理想的组织，过去的职业知识、技能、经验、能力是否适应新岗位的需要；n2024/3/4星期一职业生涯管理12

职业生涯早期的特点与问题此外，还需要在职场中建立和谐的人际n关系；在组织中逐步锻炼、成长，逐步确立自己的职业声望，稳固自己在组织和专业领域中的地位。在职业生涯早期，个人确立合适的职业，进入合适的组织，适应组织的文化和氛围是关键——良好的开端是成功的一半。n2024/3/4星期一职业生涯管理13

了解企业文化和组织氛围：猴子摘香蕉的故事n了解组织内职务晋升是重业