2024年临时劳动合同范例（二篇）.docxVIP

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2024年临时劳动合同范例

本合同由甲方(使用部门)和乙方(受聘人员)根据相关法律、法规和政策的规定，在平等协商的基础上订立。

一、岗位及期限

甲方雇用乙方在指定岗位工作，使用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

乙方应按照甲方的工作需求，在指定岗位履行职责，完成任务，并遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护与工作条件

双方同意遵守国家有关工作时间、劳动保护和安全卫生的规定。甲方将提供符合法规的工作条件，乙方需遵守安全操作规程。

四、工作报酬

乙方每月的基本工资为元，具体奖金及病事假工资的处理参照相关制度执行。

五、工作纪律

甲乙双方均应遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的内部管理制度需合法，乙方应服从甲方的合理管理。

六、合同变更、终止和解除

(一)如需变更合同，双方应协商一致并按原程序进行。

(二)合同在期满或约定的终止条件出现时终止。经双方同意，可续签合同。

(三)乙方出现特定情况，如不符合使用条件、旷工或严重失职等，甲方有权解除合同。

(四)在特定情况下，如乙方患病不能工作、不能胜任工作或合同无法履行，甲方有权解除合同，但需提前30日书面通知。

(五)在乙方医疗期内、因公负伤或法律另有规定的情况下，甲方不得随意解除或终止合同。

(六)乙方在聘期内被劳动教养或判刑，合同自动解除。

(七)乙方提前30日书面通知，可解除合同。

(八)在特定情况下，如甲方未支付工资或未提供工作条件，乙方可随时解除合同。

(九)经双方协商一致，可解除劳动合同。

(十)违反合同的责任由违约方承担，具体责任在第八条中约定。

(十一)如合同条款与法律、法规、规章、政策或甲方规章制度冲突，按相关法律、政策和规章制度执行。

(十二)未尽事宜，按照法律、法规、规章、政策和甲方规章制度处理。

(十三)本合同经依法订立后，双方应严格履行。

(十四)合同履行中发生争议，双方可协商、调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

____年____月____日____年____月____日

2024年临时劳动合同范例（二）

甲方：_____

乙方：_____

身份证号码：_____

一、根据相关法律法规，经甲、乙双方充分协商，本着平等自愿、互利互惠的原则，现就有关事项达成如下协议。

二、本协议期限为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作任务

1.甲方安排乙方在____岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，将严格按照甲方的相关规定执行。

3.乙方应确保完成工作任务，遵守安全规程，恪守劳动纪律，维护职业道德。

4.当甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任当前岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

5.甲方将为乙方提供必要的岗前培训教育，确保乙方在培训合格后上岗。

四、劳动报酬

1.甲方根据按劳分配原则，结合乙方所从事岗位的职责和劳动量，确定乙方的月劳动报酬为____元（人民币）（大写：_____）。其他福利、津贴（含社会保险费用）已包含在当月劳动报酬中，不再另行计发。

五、劳动纪律

1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵循甲方各项规章制度，严格遵守安全操作规程。爱护甲方设备和公共财物，如有损坏须照价赔偿。同时，乙方应保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2.若乙方违反劳动纪律，甲方有权视情节轻重对其进行批评教育，并依据相关规定给予必要的纪律、经济处罚，直至解除协议。

六、协议的终止、变更、续签和解除

1.本协议期限届满时即终止。在双方同意的前提下，可提前5天办理续签协议手续以延续合作关系。

2.经双方协商一致，可以变更协议内容并办理相关变更手续。

3.甲方有权根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4.若甲方违反本协议或国家法律、法规，侵害乙方合法权益，乙方有权解除本协议。

5.任何一方决定提前解除协议，均须提前____日通知对方。

七、若任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应依据相关规定及损失程度进行赔偿。

八、本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按相关规定执行；国家未规定的部分，甲、乙双方可协商进行修订和补充。

九、本协议自双方签字（盖章）之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____

乙方签字：_____

法定代表或委托人（签字）：_____

签订日期：_____

签订日期：_____