2024年员工入职合同常用版（三篇）.docxVIP

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2024年员工入职合同常用版

甲方：________

乙方：________

身份证号码：________

鉴于相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，共同达成并签订本协议，双方应共同遵守并履行以下条款：

一、本协议有效期为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方的工作任务如下：________

三、乙方在协议约定的工作期间内，应严格履行甲方安排的工作任务，确保按时按量完成，并遵从甲方的合理安排和调度。

四、劳动报酬：甲方按月支付乙方人民币____元（大写：____元整）。

五、协议的解除、变更与续签：

1.若乙方在工作期间未经甲方同意擅自离职，或存在损害甲方经济利益的行为，未能按时按量完成甲方分配的工作任务，或因身体及其他个人原因无法胜任工作，甲方有权提前单方解除本协议。

2.经确认甲方安排的工作严重危害乙方身体健康且无法改善时，乙方有权解除本协议。

3.甲方若违反本协议条款，侵犯乙方权益，乙方有权解除本协议。

4.任何一方提出提前解除本协议，应提前____日通知对方。

5.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应根据实际情况和责任大小，按规定进行赔偿。

六、本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可进行修改、补充。

七、本协议自双方签字之日起生效，一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：________

乙方（签字）：________

日期：____年____月____日

2024年员工入职合同常用版（二）

甲方：

乙方：[乙方姓名]，身份证号码：[身份证号码]

经双方平等协商，现订立以下条款，以供双方共同遵守：

一、甲方聘任乙方为[具体部门及职位]。

二、聘任期限为[具体年数]年，自[起始年月日]起，至[终止年月日]止。试用期为[具体月数]个月，试用期的薪资为[具体金额]元/月。甲方将根据乙方工作表现，酌情延长或缩短试用期，但最长不超过三个月。若乙方在试用期内表现突出，考核达标，可提前转为正式入职。

三、试用期薪资为[具体金额]元/月。如在第一周终止试用，薪资按每日[具体金额]元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定试用期薪资标准结算，扣除餐费。

四、乙方的薪资为[具体金额]元/月。在职期间，薪资调整将依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成按照各部门具体规定给付；奖金则根据个人表现，按照公司奖励制度给付。

五、乙方的薪资由甲方于每月[具体日期]发放（如遇周日或法定节假日，则顺延至下一工作日发放）。

六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇（详见附件一）。

七、乙方工作成绩突出时，甲方将给予额外奖励。

八、甲方为乙方提供午餐和晚餐，乙方每月需支付餐费[具体金额]元，其余部分由公司补贴（此补贴非现金发放，不在公司内用餐的员工不享受此补贴）。

九、乙方考勤由甲方按照实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为准）；每月全勤者可获得[具体金额]元全勤奖励。

十、甲方有权根据工作需要和乙方实际工作能力，对乙方的工作岗位进行合理调整。

十一、乙方应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。

十二、甲方每月转出乙方薪资的10%作为留存薪资，该部分薪资将在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。

十三、乙方因个人原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前三个月提交书面离职申请），以便双方商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。未办理完毕交接手续前，乙方不得正式离职，否则将依照公司相关规定处理。

十四、乙方违反公司制度或规定时，甲方有权根据公司制度进行相应处罚。

十五、甲方如有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（如违反国家法律、严重违反公司管理制度、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等），可随时终止本协议。同时，甲方有权向乙方追究经济损失并要求其承担法律责任。

十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，甲方有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资将作为违约金处理。

十七、乙方违反公司安全条例（如违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规娱乐场所或网吧、到非正规场所游泳、夜不归宿等）造成不良后果时，责任自负。

十八、本协议期满前的一个月内，甲乙双方应共同协商签订新一年度的聘用协议。

十九、乙方在签署本协议时，已详细了解并承诺遵守甲方的各项规章制度。

未尽事宜，甲乙双方协商解决。

甲方（签章）：_______乙方（签章）：_____