2024年医院聘用合同简单版（四篇）.docxVIP

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2024年医院聘用合同简单版

一、合同期限届满处理：

(二)合同到期后，甲方将依据乙方的工作表现、业务能力、健康状况及现行相关法规，决定是否续签聘用合同。乙方亦可根据自身实际情况决定是否继续受聘，此时双方需重新签订合同。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方有权根据工作需求调整乙方的工作岗位。

(二)乙方必须持有相应岗位所需的学历证书、专业资格证书、注册证书或同等技术等级证书，同时需通过岗位培训合格，具备完成应聘岗位所需的专业技能、文化知识和实际能力。

(三)乙方应遵守国家法律、法令和法规，爱护集体财产，遵守劳动纪律及甲方的各项规章制度。

(四)乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，展现事业心和工作责任感。

(五)乙方应接受甲方设定的岗位职责，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方在思想上关心乙方，业务上指导乙方，根据工作需要提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

(七)未经甲方同意或选送，乙方不得擅自利用工作时间参加任何形式的专业或学历学习。

(八)有关聘用合同的变更、终止和解除等事项，将参照本院相关规定执行。

三、工作报酬、福利、职称及其他：

(一)甲方将根据双方商定的工资标准，于每月____日一次性发放上月工资、奖金及其他补贴。

(二)其他待遇：

1.乙方在合同期内可享受国家规定的各类假期，工资待遇按医院规定执行。

2.乙方在聘用期间因病或非因公负伤需要治疗休养的，按事假处理。

3.乙方在职期间可参加国家组织的任职资格考试及职称晋升等。

四、工作纪律、法规及甲方规章制度：

乙方需严格遵守工作纪律、国家法规及甲方的规章制度。如出现严重失职行为，影响医疗工作，或服务态度恶劣引发医患矛盾等，甲方将视情节轻重给予相应处罚。

五、聘用合同的终止、解除及违约责任：

(一)聘用合同终止情形：

1.合同期满未续签。

2.约定的合同终止条件出现。

3.本院被撤销或解散。

(二)聘用合同解除情况：

1.试用期内不符合岗位要求且不接受岗位调整的。

2.连续旷工超过3个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日。

3.违反操作规程导致责任事故，或因失职、渎职造成严重后果的。

4.严重扰乱工作秩序，影响本单位或其他单位正常工作的。

5.因违法乱纪被公安机关拘留或受到更严重处罚的。

6.其他符合法规或规章制度规定的情形。

(三)甲方提前30天通知乙方解除合同：

1.因病或非因公负伤，医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作的。

2.年度考核或聘期考核不合格，且不同意调整工作或调整后仍不合格的。

3.聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，经协商无法达成一致的。

(四)乙方解除合同的条件：

1.考入普通高等院校学习的。

2.应征入伍的。

3.被录用为国家公务员的。

4.甲方未按合同约定支付工作报酬的。

5.乙方解除合同时需提前书面通知甲方，并遵守服务期规定。如乙方在受训后未满3-5年自行离职，需赔付甲方5倍的培训期间待遇及费用。

6.乙方无正当理由（指合同内规定条件）要求解除合同时，甲方有权否决。

(五)合同未尽事宜按“医院相关规章制度”执行，如有不完善之处，双方协商补充。

六、合同争议解决：

甲乙双方因解除合同发生人事争议，应友好协商解决，必要时可寻求相关部门调解。

七、合同效力：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____

法定代表人(签字)：_____法定代表人(签字)：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年医院聘用合同简单版（二）

合同期满之际，若甲、乙双方均有意继续合作关系，应在本合同终止前的两周内签署新的劳动合同。

二、工作岗位

1.甲方根据医院运营需求及乙方资历，聘用乙方在指定岗位从事相关工作。乙方具备相应职称（或职务）。

2.甲方有权根据实际需求及乙方能力调整乙方工作，乙方应遵从甲方的工作安排。

三、聘用条件

1.乙方须确保以下聘用条件的真实性：

-学历、经历、户口及个人申报情况准确无误；

-持有与岗位相关的有效资格（证件），以符合国家卫生法律、法规和接受上级主管部门检查的要求。

四、工作条件和业务培训

1.甲方依据医院医疗工作特点，设定乙方工作时间，并根据实际需要安排具体工作时长，确保每周休息1.5天。

2.甲方不负责乙方的社保、医