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标题

员工管理条例实施细则

版本

第A版

版次

第0次修改

页码

共18页第9页

受控状态

受控

编号

GL1--07

执行主体

全体员工

监督主体

企管部

考评主体

企管部

1.个人资料

加入公司时须向公司企管部提供身份证、学历证明、职称证明复印件，原公司工作证明及免冠一寸近照4张，并亲笔填写准确的个人资料。

1.1当个人资料有以下更改或补充时，请您填写个人情况变更申请，交公司企管部,以确保与您有关的各项权益。

1.1.1姓名、家庭住址和联系电话

1.1.2婚姻状况

1.1。3出现事故或紧急情况的联系人

1。1。4培训结业或进修毕业的相关证书

1.1.5其他相对重要的个人资料

1。2公司保留审查您所提供个人资料的权利，如有虚报，将立即被除名.

2.报到程序

接到录用通知后，您应在指定日期到公司企管部报到,如因故不能前往，应与有关人员联系，另行确定报到日期.报到程序包括：

2。1办理报到登记手续,领取办公用品和员工手册等.

2。2与试用部门经理见面，接受试用期工作大致安排。

3。工作时间

员工工作时间为：

3.1每天8小时（用膳时间除外），确因工作需要加班，由部门经理合理安排,员工应予以合作。

4。试用转正

4.1员工试用期一般不超过三个月。试用期满后提交区级以上医院体检表并填写试用期鉴定表，经试用部门负责人签署意见报企管部，企管部经理签署意见报经总经理审批后,由企管部人事主管备案.

4.2员工在试用期间如请假超过5个工作日，则须相应延长转正时间；若请假超过10个工作日，作自动离职处理。

5.工资

5.1员工的工资，按企业规定支付.付薪日期为每月的15日,支付上月1日至30日工资。

5.2员工工资由工资、奖金、津贴、福利等几部分构成。

5。3薪酬的评定以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验、工作能力和落实公司制度的差异,确定不同的工资级别。

编制/日期

2002/6/20

审核/日期

2002/6/25

批准/日期

2002/7/1

修改标记

处数

修改/日期

标题

员工管理条例实施细则

版本

第A版

版次

第0次修改

页码

共18页第10页

受控状态

受控

编号

GL1--07

执行主体

全体员工

监督主体

企管部

考评主体

企管部

5.4工资级别设置分为管理层和操作层两部分。

5.5试用期员工只享受基本工资,经考核及总经理批准后,享受正式员工工资待遇。

6.福利

6.1公司为正式员工购买养老、医疗和失业三种保险,前提是自己将保险关系转到公司所在区，并补足欠漏款。

6。2对公司正式员工,在重大节日公司依据当年经营效益发放过节费。

6。3全体员工:每年公司组织的文化活动，包括旅游、公司内联谊活动和聚餐等.

6.4正式员工享受每年一次体检。

6.4部门经理的工资福利及待遇另议.

7.假期

7.1婚假。员工男方年满25周岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚另加10天，共计13天，需一次休完，不得挪作它用。晚婚假为有薪假期。已婚未育者或将结婚者需在公司工作3年以上方可生育。

7.2丧假.员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要赡养人去世,可享受3天有薪丧假。

7.3病假。

7.3.1员工休病假，必须持有区级以上医院的证明方有效.

7.3。2员工休病假两天内,不享受假内工资和月奖；病假两天以上，每增加一天，除不享受病假内工资和月奖外，扣发月奖的5％。

7.3.3对于无法提供区级医院以上证明又确实生病的员工，除不享受假内工资、月奖外，并每天扣发月奖5％。

7。3。4每年病假不得超过23天，超过者取消年终奖和第二年晋级、加薪.

7.3。5凡发现弄虚作假者,均以事假两倍计罚。

7.4公假.公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。

7。5事假。

7.5.1除以上各类假期外,其余因各种原因请假的均视为事假。

7。5。2事假期间除均不享受工资和月奖外，事假一天,扣发月奖5％；以后每增加一天日扣月奖额按5％递增(月内不论连续或间断）。

7。5。3当月事假不得超过4天,超过者扣除当月月奖全额；全年不得超过10天，超过者取消年终奖和第二年晋级、加薪。

编制/日期

2002/6/20

审核/日期

2002/6/25

批准/日期

2002/7/1

修改标记

处数

修改/日期

标题

员工管理条例实施细则

版本

第A版

版次

第0次修改

页码

共18页第11页

受控状态

受控

编号

GL1-—07

执行主体

全体员工

监督主体

企管部

考评主体

企管部

8。员工辞职