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女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题

(及答案)

精品文档《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题（含

答案）

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国

务院第200次常务会议通过，自XXX第619号令公布之日起

施行。

答案：A、4月28日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是？

答案：D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体

经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。国

务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

答案：B、1988年7月1日。

4、《女职工劳动保护特别规定》共有多少条（不含附

录）？

答案：B、16.

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改

善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和

归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进什么的和谐

与稳定？

答案：A、劳动关系。

6、为了减少和解决女职工在劳动中因什么造成的特殊困

难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》？

答案：B、生理特点。

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女

职工什么条件？

答案：C、劳动安全卫生。

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范

围的岗位如何告知女职工？

答案：B、书面。

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即什

么的劳动保护？

答案：B、经期、孕期、产期、哺乳期。

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、

予以辞退、与其什么？

答案：A、解除劳动或者聘用合同。

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据

什么，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？

答案：B、医疗机构的证明。

12、对于怀孕超过7个月的女职工，用人单位不得延长劳

动时间或安排夜班工作，并应在劳动时间内安排一定的休息时

间。

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计

入劳动时间。

14、女职工生育享受98天产假，其中15天为产前休假。

15、女职工生育多胞胎时，每增加一个婴儿，增加15天

产假。

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

17、女职工产假期间的生育津贴，对于未参加生育保险的，

按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。

18、女职工生育或流产的医疗费用，对于已参加生育保险

的，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；对

于未参加生育保险的，由用人单位支付。

19、对于哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得

延长劳动时间或安排夜班工作。

20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安

排1小时的哺乳时间。

21、女职工生育多胞胎时，每增加一个婴儿，每天增加1

小时的哺乳时间。

22、婴儿满6个月时，经县（区）以上医疗或保健机构确

诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。

23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有2周时间逐渐

恢复原工作量。

24、女职工较多的用人单位应根据女职工的需要，建立女

职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施，妥善解决女职工在

生理卫生、哺乳方面的困难。

25、有5名以上哺乳婴儿的单位应逐步建立哺乳室。

26、2005年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特

别规定》的情况进行监督。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或

者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政

部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000

元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，

由县级以上