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学校绩效考核实施细则范文

根据xx市人民政府办公厅印发市人事局、市财政局、市

教育局《xx市关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》

的通知(唐改【xxxx】51号)精神，以及《xx市开平区落实义

务教育学校奖励性绩效工资实施办法》，并结合我校实际，

制定本实施意见。

二、实施范围：

xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，我校全体在岗教

职工。

三、绩效工资总量核定

我校全体在岗教职工xxxx年1月至12月份绩效工资总

量的3%的总额。

四、绩效工资分配方式：

(一)特殊补助，需提前从3%支出部分

1、仪器管理员6元/月

2、体育教师补助6元/月

3、体育教师早晚训练30元/月(依据实际发生发放)

(二)按学校量化分配

将3%里除去以上专业教师应发金额剩余的金额，按照

《河东小学教师量化考核实施细则》，给每位教师赋分，等

化成奖金发放。

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五、奖励性绩效工资分配原则

1、充分发挥绩效工资的激励导向作用，学校按相关文

件制定出切实可行的实施方案。

2、我校按照工作的责任大小和难易程度，依据量化结

果，坚持多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开差距。

3、我校制定绩效工资分配办法充分发扬民主，召开了

全体教职工大会，广泛征求教职工的意见，并且一致通过绩

效考核方案。

为做好我校教职工绩效考核工作，更加公平合理地分配

发放教职工工作津贴，进一步调动全校教职工的工作积极性，

现根据《xx市学校教职工津补贴考核分配实施办法》和《xx

市教职工管理暂行规定》，结合我校实际，制定本实施细则，

供xxxx年春、秋两季我校教职工工作补贴发放时试行。

一、指导思想：

充分发挥工作津贴分配的杠杆作用，真正做到干与不干

不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励全校教职

工爱岗敬业，扎实工作，圆满地完成学校布置的各项工作任

务。

二、绩效考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。工作

津贴以绩效考核结果作为分配依据。除有关政策规定以外，

凡没有绩效考核结果的，不能参与工作津贴分配。

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2、坚持“公开、公平、公正”的原则，工作津贴考核分配

的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“服从安排，尊重事实”的原则。教师编制担任职

员的就参与职员系列的考核分配，职员编制担任教学工作的

则参与教师系列的考核分配。

四、绩效考核内容及工作津贴分配

我校现有在编在岗教职工xx人，市教育局划拨给我校的

年度工作津贴总额为xxxxx元。

教职工绩效考核内容涉及面比较广，工作量大，影响考

核结果的不确定因素多。因此，本着宜粗不宜细，便于操作

的思路，我校教职工绩效考核分为教师(xx人)和职员(xx人)

两个系列进行：①教师绩效考核包括三部分内容共100分即

考勤奖(30分)、课时津贴教案津贴(30分)、工作考核奖(40分)。

同时，设立奖励分，奖励在教育教学工作中做出突出成绩的

一线教师、班主任。每学期根据量化得分结果，按照每个分

值20元发放工作津贴。②职员绩效考核包括两部分内容共

100分即考勤奖(50分)、工作考核奖(50分)。每学期根据量

化得分结果，按照每个分值15元发放工作津贴。

教职工绩效考核不合格者不予发放工作津贴。凡学期内

违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，

受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处

分的，酌情扣除绩效考核得分。

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(一)教师绩效考核及工作津贴分配

1、教师考勤奖(30分)：

(1)考勤合格的条件及得分：遵守师德规范，服从学校工

作安排，按时到校上课，不迟到、不早退、不无故缺课，认

真批改作业、练习和试卷，按时参加教研活动，积极参加第

二课堂辅导等。符合上述条件且出满勤者评定为合格，得30

分。

(2)请假